终版本，就转投竞品公司”。当时负责对接的市场部焦头烂额，法务部也觉得 “对方要求过于苛刻，难以满足”，但是她却主动站出来，带着合同初稿扎进会议室，连续三天两夜逐字逐句抠条款 —— 既要守住公司的知识产权和回款保障底线，又要满足对方的合规要求和合作弹性。
她拿着修订版合同，直接飞到对方公司现场沟通，凭着清晰的逻辑、强硬的底线和灵活的解决方案，硬生生说服了对方法务团队，不仅敲定了合同，还争取到了 “回款周期缩短 30%”“违约赔偿上浮 20%” 的额外权益。
项目落地后，为公司带来了连续六个季度的稳定营收，方敏也因此拿到了年度 “突出贡献奖”，秦总在全员大会上特意点名表扬她 “以专业破局，为公司守住了关键机会”。
也正是因为这场硬仗，方敏成了行政部公认的 “合同攻坚手”，跨部门对接时，不管是市场部的紧急合作，还是技术部的保密协议，大家都愿意找她把关，在她的工位前，总围着找她对接工作的同事，风风火火的样子，成了行政部一道独特的风景线。
“怎么了？”江枫注意到周正的异样，停下脚步问道。
周正将短信递过去，沉声道：“名单上有方敏。”
江枫看完短信，脸色瞬间沉了下来：“孙铭远是不是疯了？方敏可是公司的‘合同定心丸’，去年‘智慧城市’项目要是没她，五亿的单子早就黄了，现在竟然要裁她？”
“不止是针对她个人。” 周正眼神凝重，“方敏是秦总公开表扬过的核心骨干，而且她手里握着公司多个重大合作的合同核心条款和谈判纪要，这些都是公司的商业机密。孙铭远裁掉她，一来是想削弱秦总在基层的支持力量，二来恐怕是想趁机获取这些机密，为他后续掌控公司铺路。
他逼部门经理签字，就是想把裁员做得‘名正言顺’，让人挑不出毛病。”
两人快步赶回行政部，刚进门就看到方敏正站在自己工位前，双手叉腰，脸色涨得通红，对着电话那头压低声音怒怼：“王经理，您这话我可不能认！我去年拿了突出贡献奖，今年审核合同零差错，光是一季度就敲定了三个百万级以上的合作，凭什么说我‘冗余’？您要是能拿出我工作不合格的证据，我二话不说走人；要是拿不出来，这锅我可不背！”
挂了电话，方敏看到周正和江枫，脸上的怒气还没消，只是眼底藏着一丝不易察觉的委屈：“周哥、江枫哥，你们来了。
人事部也太欺负人了，明着说是组织架构优化，其实就是孙铭远在搞小动作！刚才王经理给我打电话，说我‘岗位可替代性强’，让我主动辞职，还说‘给我保留体面，不然裁员记录会影响后续找工作’。我直接跟他说了，想让我走可以，必须给我一个合理的理由，否则我就去劳动仲裁，让所有人看看，公司是怎么对待功臣的！”