一无是处。
这让他稍稍松了口气。
赵总交给他的并非一个烂摊子，而是一支装备尚可但缺乏明确战略指引和狼性精神的“技术部队”。
会议中，他并没有急于抛出自己的施政纲领，而是以倾听和学习为主。
他只做了三件事：
一是再次强调了PLM在数字技术BU和集团整体战略中的关键地位，提振士气；
二是明确了他前期的工作方式，那就是深度摸底和快速学习；
三是要求各部门在一周内提交一份更详尽的书面报告，重点包括：
核心技术优势与差距分析、主要竞争对手（西门子、达索、PTC等）对标、当前面临的最大挑战、对产品线未来发展的具体建议。
“薛总，感觉怎么样？”
秘书小刘轻轻敲门，端着一杯刚泡好的热茶进来，放在他桌上。
这一任秘书已经跟了薛超凡三年多，两人关系很密切，对方能直接这么问问题也不稀奇。
薛超凡睁开眼，接过茶水，吹了吹热气，缓缓道：
“团队底子比我想象的要好。都是懂技术、干实事的人。”
小刘笑了笑：
“几位部长都是咱们华兴的老人了，技术能力没得说。
听说就是之前方向一直不太明朗，大家难免有些迷茫。”
薛超凡点点头，这和他初步的判断吻合。
“薛总，我看您换部门也比较多，您觉得对于一个新上任的管理者，最容易犯的错误是什么？”
薛超凡愣了一下，没想到小刘会忽然问出这个问题，暗道自己这秘书也是有追求的人。
他没有问题，而是反问道：“你自己觉得是什么？”
这次轮到小刘愣了，他想了想，然后再谨慎的回答道：
“可能......是过于急于求成，或者凭过去的经验照搬套用？”
“说得很好。”薛超凡赞许地看了他一眼。
“尤其是第二点。
我在华兴二十二年，待过研发，干过解决方案，管过行业业务，自以为对公司的里里外外都门儿清。
但如果我把在企业BG的那一套，原封不动地搬到数字技术BU，搬到PLM产品线，很可能会水土不服。”
他抿了一口茶，语气变得深沉：
“所以，我必须把自己倒空。
忘记我是薛超凡，忘记我过去的成绩和经验，像一个刚入职的新员工一样，怀着初学者的心态，重新认识这个部门，这里的每一个人，这里的每一项工作。
这才是对团队，对业务，也是对我自己最负责任的态度。”
这不是故作姿态，而是他多年管理生涯总结出的血泪教训。
任何组织都有其独特的“气场”和“密码”，不沉下心来感受、解读，仅凭职位和权威硬性推行，往往事半功半，甚至激起潜在的反抗。
小刘若有所思地点点头：
“薛总，我明白了。
那下午您和HRBP张莉的会议，需要我提前准备什么吗？”
“不用，常规沟通就好。主要是听她介绍。”薛超凡看了看时间，“我先去食堂随便吃点，一会儿准时回来。”