不过他认为这只是一家中医院，没什么值得他们好关心的。
只是，没想到，人家现在居然从自家医院开始挖人了。
这，太离谱了!
青北医院什么时候受到过这种待遇，
而且主任医师居然都走了好几个，
这些可都是各个科室的主力啊，
太欺负人了。
他们青北医院什么时候受过这个气。
一个是国内顶尖的综合医院，国际上享有盛名，
一个则是刚成立三个月的中医院，只能靠着网络热搜扬名，
正常人应该都会知道怎么选吧，
现在医院也要靠互联网进行营销了吗?
“院长，我也不清楚啊，他们都是医生，有挺多的内部群的，我都进不去。”
王良桂继续吐槽，
“我只是问过我的同行，他们就说这个，”
“悬壶医院来头不小，不仅福利待遇给的高，而且人家压箱底的技能是真的教啊!”
听到这里，龚向前再次疑惑了起来。
不就是福利高了一点吗，
招了这么多人，医院开支这么大，能不能坚持下去还不一定呢，
这年头，破产的医院也不是没有。
过了许久，
龚向前摇了摇头，人都走了他也没有什么办法，
只是为这些人可惜，
可惜了，放弃了大好的前途!
估计要不了多久，
这些人还想回来，
不过，那时候，再进青北医院可不是那么容易了!
……
其实，
不只青北医院有这个问题，
其他的顶尖医院都出现了人才流失的情况，
而且，都是一个个主干的力量，资深的医生，
没办法，悬壶医院的要求门槛高，一般人还进不去。
尤其是像郴市中医院这种，
纯粹依靠几个主力医生的医院，
现在医生走后，他们已经是差不多瘫痪了一半，
权威医生都走了，谁还来你这里看病。
于是，
许多的医院，都已经把悬壶医院拉入了黑名单。
这是犯下了众怒!
许多医院开始暗中接洽，
第一时间禁止了和悬壶医院相关的学术合作，
也禁止了医疗设备之间的共享，人才之间的交流，
有几家的医院甚至直接在网上公开抨击悬壶医院的做法，
公开对悬壶医院进行抵制!发布起了联合抵抗书，
他们统一认为，悬壶医院的做法，
破坏了行业内的规则!
一时间，这种公开抨击得到了许多医院的支持，
被网友纷纷转载，
许多医院甚至开始了背调，
一个一个的医生仔细询问，
……
悬壶医院，
办公室内，
陈培同样关注到了网上的消息，
他也打开联合抵抗书仔细的看了看，
抵抗书写的义正言辞，
陈培如果完全不知情的话，怕是还会被这里面的内容给吓到。
不过，陈培完全不在乎，甚至些想笑，
是你们留不住人，现在居然还怪他，
难道真成了某个企业家所说过的，
“不能给员工过高工资，给多了会打破行业规则!”
只有坚守吃苦耐劳才是传统美德吗，
果然，还不需要陈培出手，
只是网上的一些网友就对此发表了诸多的意见!