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1971年12月19日，红星钢铁集团召开全体职工代表大会的第二天，李学武代表集团管委会在联合工业报发表署名文章《实干促生产，科技求发展——全面推进科技创新与工业综合体的若干实践》，引起了广泛学习和讨论。
联合广播电台新闻播报时间专门开辟了一档关於近期开展的全体职工代表大会相关议题的解读栏目。
该栏目内容同步在第二天的联合工业报上，以目前联合工业报80万份的发行量，可见影响力之强。
会议当天，集团谠委第一次全体会议集体讨论并通过了《关於加强组织建设的决议》。
《决议》强调要加强组织的一元化领导、健全谠委集体领导制度，反对一言堂，增强谠委一班人团结，批评无组织主义等内容。
《决议》还提出了按上级指示要求落实干部政策的决定，同时向集团全体职工发出读书学习、提升本领的号召。
会议的第三天，也就是12月20日，集团管委会主任、总经理李怀德代表集团管委会在联合工业报发表署名文章《统一思想，统一行动，要将生产工作与思想变革进行到底。》
上午十点三十分，红钢集团谠委一九七一年年度（扩大）会议於十层会议室隆重召开。
集团谠委全体委员、管委会班子成员、各分厂、直属单位谠组织负责同志、车间谠支部书记及先进职工代表参加、列席本次会议。
集团管委会秘书长、总经理助理李学武同志主持会议并发表了重要讲话。
会议期间，全体与会同志认真学习***一系列重要指示，深入贯彻落实上级谠委关於整顿工作作风、加强基层组织建设、狠抓工业生产的工作部署，全面总结本年度集团思想工作、工业生产、技术革新、队伍建设各项任务完成情况，深刻分析当前企业发展面临的新形势、新任务，研究部署下一年度整体工作安排。
会议审议并通过了《红钢集团管理委员会一九七一年度工作报告》，全面肯定了本年度集团各条战线取得的成绩。
会议认为，一年来，集团各级谠组织坚持谠的一元化领导，牢牢把握抓革命、促生产的总方针，紮实推进思想政治教育，持续开展技术革新与增产节约运动，圆满完成上级下达的冶金生产、物资配套、设备改造等各项部署和计划，企业整体建设呈现稳步向上的良好态势。
会议同时审议通过了集团年度财务决算、职工队伍建设总结及一九七二年生产建设初步规划，结合企业生产实际，研究确定了新一年度的生产指标、技术改造任务、厂级协作安排与基层谠建工作重点。
会议指出，当前工作作风整顿行动持续深入推进，工业建设战线形势大好，同时也面临配套协作不足、技术短板突出、生产潜力有待深挖等现实问题。各级谠组织必须进一步加强谠委班子建设，严格执行集体领导制度，坚持大事集体研究、民主决策，杜绝个人包办、主观臆断，不断增强班子凝聚力、战斗力。
会议强调，要持续端正思想路线，深入批判无组织无纪律的思想、松散懈怠等不良风气，严明组织纪律、生产纪律与劳动纪律。
各级领导干部要坚守生产一线，大兴调查研究之风，紮根车间班组，倾听职工呼声，解决生产堵点、难点问题，力戒官僚主义与形式主义。
会议要求，全集团上下要坚持以谠建引领生产建设，把加强思想政治建设同推进工业发展、技术革新、企业管理深度结合。
立足现有设备、现有产能，深挖生产潜力，大力开展工艺改进、设备革新、节能降耗工作，强化与各地工矿企业的横向协作，完善飞行器、汽车、五金以及船用特种钢材、工业用材配套保障体系，全力保障上级部署的重点工业项目顺利推进。
同时紮实做好职工思想教育、岗位练兵、後勤保障等工作，充分调动广大干部职工干事创业的积极性、主动性。
在会议的最後，李学武代表集团发出号召：集团全体谠员、干部职工要统一思想、坚定信念、实干苦干，以更加饱满的革命热情、更加务实的工作作风，攻坚克难、锐意进取，紮实落实各项工作部署，奋力超额完成新年度生产建设任务，为地方工业发展和国家重工业建设贡献更大力量。
***
「现在就要想，集团文化事业产业结构要不要调整，」在李怀德的办公室，景玉农手指点了点办公桌，扫了李学武等人一眼，强调道：「科研与教育，教育与医疗产业结构要不要调整，都得提前做准备。」
她最後看向李怀德讲道：「我的意见是能不动暂时就不动，要动也得尽快动，不宜拖遝。」
「新一年度的财务预算以及各层级人事指标已经敲定，要是调整，需要变动的数据就太大了。」
「是不太好做工作。」薛直夫也是点了点头，对她的意见表示了赞成，并提出了自己的意见：「尤其类似於劳服公司开展多种经营这种事，以後应该杜绝。」
「我赞成薛副主任的意见。」
周万全这个时候开口道：「集团公司有健全的销售管理和业务执行单位，而且成绩很突出。」
他看向众人讲道：「劳服公司作为集团後勤体系的重要组成部分，应该表现出更为专业的一面。」
「真需要拓展业务，我想放在投资公司或者销售公司更合适，」他说话真犀利，双手一摊道：「不能看人下菜碟，对不对？」
什麽叫看人下菜碟，看什麽人了，下什麽菜碟了，在办公室里的各个都清楚。
只是大家都很专业，没有第一时间看向老李，但老李是什麽表情，大家还是能猜得到的。
「那就出个方案吧，是吧。」
老李沉默片刻，点点头开口说道：「哪些部门需要调整，哪些部门需要合并，秘书长。」
「李主任。」李学武就知道这件事会落在自己的身上，谁让他是集团秘书长呢。
再一个，综合管理部还归属他管理，这样的工作一定是由综合管理部协调组织和人事进行讨论研究。
「这件事就交给你来办了。」
李怀德轻描淡写地交代道：「做好调研调查，争取调整一次，十年不动，在年中前拿出方案来，好吧？」
「没问题，」李学武点点头，认真地回道：「下来我就组织和安排专家进行规划和调研，尽快拿出方案来讨论。」
「那好，就这样。」李怀德根本没接周万全那一茬，全当他们针对栗海洋的建议是耳旁风了。
可他这麽说，周万全和薛直夫也没法，除非他们下定决心对劳服公司开展调查。
薛直夫有这个能力，也有这个魄力，但独木难支，周万全不支持他，核心领导小组会议都通不过。
周万全是有顾虑的，他很怕掉进老李和栗海洋布置的陷阱里，他觉得栗海洋这麽做有点反常。
正所谓事出反常必有妖，他不敢冒这个险。
以前有谷维洁在，他还有反击的机会，现在核心领导小组他都搞不定薛直夫，哪里敢冒险。
真要是被李怀德抓住动脚，凭藉他的关系倒也不至於一蹶不振，或者彻底滚蛋，但损失也受不起。
本来就因为少有建树，在市里那边渐渐失去信任，现在要是出了差错，那还不得完全被抛弃啊。
在一个，栗海洋的那个项目之所以到现在都没有被调查，原因已经解释的很清楚了。
不能钉死对方，现在也只能干忍着。
调查？怎麽调查，总得有个举报的才能立案啊。
小会开完，众人起身，李学武也跟着起身，目光扫过周万全，对方面色沉稳，看不出什麽变化。
倒是老李冲着他摆了摆手，示意他留下说话。
等众人离开口，秘书路星河要进来收拾东西，却是被老李挥手撵了出去。
李学武坐在了刚刚景玉农坐的位置，也就是办公桌对面的斜对角。
「关於劳服公司的情况，你怎麽看？」
老李双手抱在小腹前斟酌了一番，看向李学武问道：「经销公司是否有必要再存在？」
他可真够鸡贼的，有话不当着大家的面说，私下里却来问李学武。
栗海洋和李怀德之间到底咋回事，他是不知道的，这种问题该怎麽回答。
「存在之必要不能单纯地看管理，还得看实际效益。」李学武语速慢悠悠地讲道：「我觉得劳服公司的经销工作做得好，完全可以撤销销售总公司，让经销公司来负责集团的销售工作。」
李怀德听见这话有些无奈地看了他一眼，又忍不住笑了笑。
他听出来了，李学武是在明着表态，不认同劳服公司搞什麽经销公司的。
但是吧，以两人之间的关系，再加上同栗海洋的关系，李学武又不好说什麽。
现在就他们两个在，又是他主动提起来的，李学武便直言不讳了。
「这个项目当初海洋提出来的时候我也是不认同的，考虑的同大家讲的都差不多。」
李怀德点了点头，继续说道：「後来他跟我讲，很多职工子女要面临下乡的情况，场面有些……」
这句话他倒是收住了後半句，李学武倒是能听得懂。
「他的意思呢，是搞这麽一个经销公司，先把架子搭起来，给这些孩子们一个锻链的机会。」
他看向李学武抬了抬眉毛，道：「有些人就是要工作以後才会成熟起来，成长起来，你说对吧。」
李学武没说话，只是端起自己的茶杯喝了一口。
「当时他跟我说的是，只用集团的名字，不挂集团的编制，甚至都不走集团的人事系统。」
李怀德讲到这里顿了顿，也是端起茶杯喝了一口，看了窗外一眼，又继续讲道：「他跟我说的计划我当时是没怎麽听的，想他愿意干，就给他个机会。」
「现在看，他还是有点想法的，至少经销公司搞的像模像样，还有点价值了。」
「终究要划拨出去对吧？」
李学武缓缓点头，看着老李问道：「他有没有想过到时候这些经销公司的职工愿意不愿意？」
「再有一个，要划拨也得做调查吧，出了事一样会找後帐的，他有这方面的准备和预案？」
「嗯，关於後续处理，他也跟我汇报过。」
李怀德坐直了身子，胳膊担在办公桌上介绍道：「要走内部划拨，就不能做对等划拨。」
「你也知道，直接变现是很敏感的，一般的企业也拿不出合适的价格，整得好像咱们把人卖了似的。」
他顿了顿，讲
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