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许蕾对可可的猜忌说明了两个问题，一是许蕾心虚了，想当初自己也是因为公司考核第一名才坐上文字总监这个位置的，在这之前她干了八年的文字编辑，八年抗战回想起来眼泪哗哗的。非常在乎现在这个位置。而另一方面，自从坐上这个位置后，许蕾彻底放松了自己，以前上司怎么折腾她，她现在就这么折腾她的下属。所以，许蕾的位置是没有群众基础的。二是，许蕾感觉到了，胡可可这个看似平凡的女子，内心所蕴藏的能量也许会出乎所有人的意料。
许蕾决定先下手为强，要把可可抢占她位置的念头消灭在萌芽状态。许蕾采取的第一步就是削减可可的任务量，即使有书稿没人看也不给可可看，使得可可的工作效率与其他员工保持同一水平。第二步，把最难看最容易出错的稿子派给她，想压制可可看稿子的积极性，同时提高可可看稿的差错率。
可可的eq并不低，她已经察觉到了许蕾对她的堤防，她有些苦恼。刚刚缓解的关系又进一步恶化，可可有时恨不能当着许蕾的面亲口对她说，天地可鉴，如果我对文字总监的位置有丝毫非分之想，天打雷劈！可是，许蕾不主动找她挑明这事，她又怎么敢贸然开口？
考核如期举行。公司将考核内容做成电子文档挂在公司内部网站上，让参加考试的员工在网上作答。
公司也没为难员工，题目很简单，公司这样做无非就是让员工时刻保持一种良性的竞争状态，只不过想让员工明白，bb给了你们发展的空间，如果你自己不努力，随时有可能被淘汰，所谓适者生存，这个
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