第五百九十六章 星空人力

    第五百九十六章 星空人力

    2001年这次中星国际年终大会对整个集团来说是一次具有里程碑意义的会议，除了重新划分股权外，还根据明晰后的股权对公司高层人事也做了一番重大调整，许多以前悬而未决的临时职务安排，通过这几年的磨合观察也终于可以确定最后人选，杰克?韦尔奇协同杨星通过星空人力上报的资料，对集团今后的重要职务人员都有了一定了解和安排，等他正式执掌中星时，就能少了许多人事争斗的麻烦。

    而为了推动集团这一波人事调整，往日不显山露水的星空人力资源就被推上了前台，总裁蒋道方的担子更重了。除了对外搞好集团人事外，他和杨星讨论定下让星空人力培养国际化专业人才的决策也要马上落到实处。集团的教育培训职无疑被摆到了第一位，为此蒋道方推荐此前在世界最大专业培训和认证机构ios担任总裁的埃德蒙担任他的副手，专门负责该项业务。

    除了高端专业培训外，星空人力集团把此前的职业培训业务做得有声有色，得益于中原省大力推动省内职业学校转型职业培训中心，为大批下岗职工和农民工提供免费培训的政策，该做法获得中央高度评价，要在全国推广，作为中原职业培训中心主要合作伙伴的星空人力集团的业务顿时大增，所以这次会议上还确定了让在国内搞职业教育很有名气的田静文负责此项工作。

    而九都中国城市大学这几年取得的教学成绩，也成了教育部高教改革的样板，海南、深圳等省市都表达了强烈的引进该校办校经验的合作意向，想在当地开办分校，这次会议也要求现任中国城市大学校长高锟负责此事。

    除此之外，星空人力集团还要面对公司架构的进一步改革，毕竟公司成立之初在许多专业机构内拥有股份，但现在公司规模扩大，往日的合作方式就赶不上变化了。，像会计师、律师、设计师事务所之类的专业机构，国际上大部分采取独特的合作人制度，把他们收编进公司，安排一个“婆婆”直接管理并不是好办法。

    另外还有类似“星盾”安保这样业务需要高度保密的单位，蒋道方只能采取无为而治的方式，在集团内成立监督

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）