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丁峰经过理事会同意，最近集中精力把“空中飞梭”磁极的难关先攻下来，公司一般的管理工作由侯民贵全面负责。民贵一时感到肩上的担子重大，工作竞竞业业不敢一点的马虎，。过去他是协助丁峰管理公司，大的问题主要还是丁峰拿主意，他发现丁峰开始对管理也不是熟悉，可是他比较好学，以后再加上李教授的帮助指导进步很大。现在民贵也想顺着这条路走下去，于是忙完了工作，晚上他常常去李教授那儿上门求教。
李教授说：“你以后把工作的侧重点要放在企业管理上，丁峰因为还担负一定的科研工作，你们两个各有侧重这样才能发挥更大的作用。”
侯民贵说：“只是我能力有限，不行李老师能不能今后直接参与到我们公司的管理中来，比如兼任顾问什么的，你觉得怎么样？”
李教授考虑后说：“这样吧，我与你们理事会的冯老师、郑老师他们商量以后看有个什么更好的办法。根据现在公司的发展形势，过去是能不能站住脚的问题，现在是如何管理好实现大发展的问题。”
侯民贵连说好，他回去以后把这个事也给丁峰汇报了一下，丁峰完全同意李教授的看法。他让民贵和李教授一起，提出一个具体的方案来。
李教授和冯伦、郑明贤、侯民贵商量了多次，大家一致同意李教授的看法，认为今后必须把企业管理放在一个重要的位置，不仅要形成一个科学合理的管理办法。更重要的是要在企业宗旨的基础上，要形成一个完整的企业价值观和企业文化，只要这样我们的企业才能长远发展。
最后李教授他们提出了一个具体方案，在公司内部成立一个企业管理委员会，丁峰为主任，侯民贵，李教授，还有他推荐的一个学生，也是管理学的何博士为副主任，委员由各分公司的经理和群众推选的三名职工代表组成。
企业管理委员会的主要职责，制定企业的各种管理制度，教育宣传企业的文化，定期检查研究管理的执行情况，并且向理事会作出汇报。
理事会很快通过了这个方案，这下子侯民贵才感到工作有了方向。不久李教授还教给了民贵一些抓管理的具体办法。比如主要抓下面分公司的经理，让分公司的经理再抓各部门的负责人，这样层层落实责任，一层管好下一层，这样工作才能有条不紊。
侯民贵掌握了这些道理，他就想着怎么实践一下。每天下班以后，他在家里的桌子上把方案列成表格画来画去。他老婆兰茵就爱管他的事情，看他定的计划后就说：“你也别贪多嚼不烂，先抓一个点，取得经验再推广嘛。”
民贵本来还想反驳她，可是想想兰茵说得也对，于是说：“我也是这么想的，不过得考虑考虑选哪合适？”
“我说你就是个笨锤，放在眼前的事怎么就看不见呢？”
别看民贵在外面也算一个人物，可是在家里他总说不过老婆，他问：“眼前是谁？”
“我说你是个笨锤吧，你还不服气，眼前就是你的大徒弟——大伟呀！这里的基础最好，
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