更需小心谨慎。
赵氏集团有个好处，没有任何人有功夫闲聊，即便是万能广播室卫生间，也播放着舒缓的音乐，人人匆匆而来，又匆匆而去，即便见面也只是点头之交，没有谁和谁相交深厚，也没有谁和谁相见就红眼。
刘鸥的管理学已经出神入化，她简单归纳，可以算作钓鱼理论。
刘鸥是垂钓者，放下无数个诱饵，愿者上钩，能者居之，每个人都能看到希望，上进者有渠道，能力者有平台，人人都有希望，刘鸥在用一种无声的方式告诉所有职员，无论是升职、加薪，还是调动提升，都是努力可得的。
所有的工作都是摊开来的，生怕你不知道似的，公司内部的网站每天三遍更新，内部短信系统每天三次发送，公司的宣传大屏幕也随之更新，各个平台上更新的内容包罗万象，大到职位空缺，离职入职信息，公司大事记，小到天气信息、交通车变更等等。
除此之外，企业文化也是一大强项。
任何一个企业，有规定有制度便是健全的体制，可一旦有了企业文化，就不再只是一个简单的企业，而是一个具有高度凝聚力的集体，在这里，有职工之家、有名家讲座、有心理健康咨询师、有免费交通车、有尾牙分红、有节庆聚会，无论出了什么样的事，首先是枪口一致对外，关心的也是职员的人身和财产安全，赵博从本质上说是个对价值和利益精于计算的商人，但在管理企业的时候，充满了人情味，最厉害的一招是，在这里，上了年纪的员工虽然做着轻松的工作，退休之后的薪水也照发，但却享受着顶级的待遇，貌似不公平，但实则又是另一种希望，所有的人都看得到，只要在赵氏集团兢兢业业工作，老来也是可以养老的。
至此，她大概可以理解为什么她做了法律事务部的部门负责人，却没有一个人提出意见，理由很简单，知人善用是这个企业最大的优势，人人都觉得刘鸥的决定自有他的道理，好在她并不是个软脚虾，一个礼拜就把所有工作全部理顺，虽然还没有显现出多门强大的创造力与别不同，做出大成绩，但至少一个新建的部门开始飞速运转，没有掉队，就连她部门里的几个外籍律师也对她的刮目相看。
工作暂时是接住了，她每天在繁忙的工作之余，也尽可能多地观察这个集团里的每一个人，尤其是刘鸥和几个智囊团的成员，他们是最接近赵博的人，也是为这个企业服务时间最长的人，看他们能看得到赵博的为人处世，不难听得到赵博时常关心自己的职员，每年慈善基金对外的扶持多得吓人。
如果赵博真是父亲意外失踪的始作俑者，那么他就是世界上最可怕的人，满口仁义道德，深受爱戴，遵纪守法，但背地里却污秽肮脏、草菅人命。
她已经做好了准备，不管付出什么样的代价，一定要找到父亲。