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至少，象南宫俊彦这样的首席，才是她值得学习的偶像。
不光每天把公司的业务带回家做，还亲力亲为，每个月都要定期出国对所有名下的公司进行巡视。
现在，夏媛已经习惯南宫俊彦一个月有三分之一的时间不在她的身边。
就象今天，临近中午的时候，南宫俊彦发短信给她，告诉她要去意大利了，夏媛一点也不奇怪，只回了个：到了知会一声。
南宫俊彦回了个爱心荡漾的表情。
夏媛继续开会。
公司中层干部，不管男女老幼，人人肃色。
夏媛的铁腕，上任初始就有体现。
撤了、调了、开除了一批中层干部，吸收了不少新鲜血液。
原来的老中层干部们，能端坐在今天的会议室里，备感珍惜，颇有劫余生的感觉。
而今天开的会也特别重要，关系到他们的利益。
原来，夏媛打算将手里夏氏百分之一的股权，奖励给夏氏这些中层员工。
当然，这百分之一的股权不可以出售，必须入职五年以上才可以购买，并且一旦和夏氏解除劳动合同，夏媛为第一优先回购人。
而这些股权一旦到手，只要工作上不出差池，不被降职使用，不辞职，可以一直持有到退休，之后由夏媛回购，这部份股权由新晋中层管理人员获得。
虽然有种种条件限制，但是面对蒸蒸日上的夏氏，所有中层员工都知道，这是一笔多么丰厚的财富。
按目前夏氏中层管理员70人进行平均等份，一个人可以购买夏氏百分之一的百分之一点多的股权。
一个有资格的中层管理员出资五十万，就能购买下这百分之一点多的股权，享受丰厚的年终分红。
大家心里一拨拉小算盘，顿时人人眼里都放射出了看待夏氏不一样的目光：爱岗敬业，视企业为家。
这些口号根本不需要夏媛再提。
这些人，只要想永久获得夏氏的股权分红，就会一直忠心耿耿地在这里做下去，并且你让他离开，简直比杀了他还难受。
而且一旦获得股权，大家肯定会一门心思地想把工作做好。
人性就是如此，一旦获得更丰厚的利益，想要让他们放弃，那简直是不可能的。
夏媛这个方案一提出，所有中层干部们目光炯炯。
当夏媛问道，是否有人愿意放弃股权时，全场鸦雀无声，没有一个人肯放弃。
夏媛很满意这个结果，接下来，就是一个表决程序。
不出意外的，表决的结果是所有人一致通过，获得了公司投票史上惟一一个百分百通过投票记录。
中间，夏媛因为回南宫俊彦的信息停滞了一下。
以致于有公司中层以为夏媛要反悔了，还焦躁不安。
结果，看到夏媛脸上浮出一抹欣快的笑容后，通过了这个决议，大家顿时松了一口气。
散会后，这些管理人员有打电话给家里老婆赶紧卖股票筹钱的，有准备把房子拿出去抵押挪出现金的，不一而足，总而言之，大家都为股权狂……
夏媛借势，不光腾得一笔现金，还把大家的积极性调动起来，忠诚度也提至极限……