，透支了办公室的包干电话费，边主任却把全室人召集起来，大训特训，让众人为小唐的电话费买单。不仅如此，为方便小唐做生意，居然把小唐份内的工作分了不少给我，还美其名说“宁枫你文笔好，出手快，多干点，小唐不如你，就让他干点没意义的杂事”。我虽是个不开窍的二愣子，但终于可以断定，边唐之间，定有某种见不得人的勾当，边主任这样做，就是专门让小唐腾出时间更好地卖面啊。我的工作量本来就不小，尽管效率高，会匀出一些时间，但自打接过小唐手里的那摊子事后，就一下子忙得不可开交、疲于应付了。
这种令人作呕的工作场所和人际环境，让我想不心烦都不可能，而更烦的则是，市局的工作变得越来越不规范，好多其它科室份内的工作几乎全交给了办公室。在机构改革中赚了个盆满钵满的二张，在用人方面忠实地继承了大张的“光荣传统”，唯钱唯关系，但悟性极高的二张又青出于蓝而胜于蓝，把大张时的行情几乎翻了一番。大张用人是少看工作，多看关系和钱财，但二张对此进行了彻底革命，变成了“市局大门朝南开，没人没钱不要来，工作好坏不要紧，有人有钱尽管来。”一些原先工作干得还算不错的科长们，因在机构改革中没有与时俱进，没有按二张重新标定的行情送礼，全被二张革下，就连一些曾与二张私交不错，且自认为无须送礼也能稳保位位的老科长也未能幸免。
相反，一些财大气粗、不学无术、后台颇硬的混世魔王，则一夜之间尽皆飞黄腾达，占据了市局机关最重要、最热门的职位。二张虽言而无信、反复无常，但在这一点，却是个颇守游戏规则者，突出表现为，对自己一手提拨的人格外照顾，差旅费尽管报，想报多少报多少，想旅游去旅游，想出国就出国，爱怎么就怎么；至于工作嘛，也为这些会来事的孝子贤孙们安排好了，事务性、技术含量低的工作交给本科室资历较老的科员去做，文字材料则全交给办公室文秘人员去写。这种工作格局，让我深受害，因为我得成天为二张新生出来的这些只会喝酒、发疯、下歌厅的宝贝科长们没完没了地白“烙毛”啊（做事，写文章的意思）。
白天写，晚上写，拼命地写，都写之不完。在疲于应付中，越来越心烦，也越来越力不从心，一天到晚都没个好气。有几次，因被逼无奈、忍无可忍，当场就跟盛气凌人、推来材料的科长们发起了火，并义正辞严地拒绝了这种无理要求。失掉面子的科长们自知理亏，也不与我多理论，一溜烟就跑到主子身边，摇着看不见摸不着的“小尾巴”一顿狂咬，就把我叼给了二张。二张立马就把我唤到局长室，横起眉，立起目，瞪起越来越规则的三角眼，声色俱厉地命令我废话少说，把材料接下来，做了！如此几次，我是费力不讨好，材料也写了，人也得罪了，但二张却更受科长们拥护。我越来越觉得，这鬼单位真他x的没法呆了，再呆下去不是累死就是气死。
工作让人生气，收入更让人生气，应于这年春天就兑现的上一年度的稿费直至现在分文不给；一年来应随正式工上调的三次工资，一次也没调；刚刚发放的一年一度的奖金、福利，也没份；住房分配就更不用说了，连门都没有。这话前面也说过，此次再说，不是为了重复，而是实在气得不行，也许以后还要说，祥林嫂所受的伤只有祥林嫂知道。说出来，解决不了问题，但至少比憋在心里好受些。这一年，光现金损失就不下一万，而付出却超过了任何一年，你说谁能不气？！君不见，还有一句更气的、前面也说过的、污辱人的话，就是在即将到来的年度全市sw工作会议上，还得违心地、作贱地给二张的讲稿写进去那句从上半年开始，每次开会都必写的“今年是全市sw干部得到实惠最多的一年”。是不是我的境界太差，不应以物质为重，那么应以何为重？什么东西能体现一个人的价值，什么东西能让人体面而有尊言地活着？父母需要孝敬，孩子需要零食，妻子需要新衣服的时候，我该怎么办？是装作听不懂，看不见，还是一口拒绝？！