刻放在案边，以备跟他质对啊？累不累啊，有这个必要吗？见我找不出证据，小唐马上就会神气十足，耸起满脸含苞待放的粉刺，哈哈大笑起来，脸皮抽搐得像淋了雨的小鸟在整理羽毛。这还不算，在一阵阵极尽夸张的嘲笑中，居然还不停地从椅子上站起，坐下，再站起，再坐下，反反复复无数次。那得意的神情，让人不得不想起刚产过小蛋的老母鸡。
一次，两次，三次，谁都能忍受，但次数多了，谁也不好再忍，忍到何时是个头？于是，我开始针锋相对地进行反击。一反击，两人就有了矛盾。反击的次数多了，矛盾自然就越积越深。这样一天天下去，就逐渐演变成了不开口则已，一开口就成冰与火的激烈对决。不过，矛盾归矛盾，表面上彼此还维持着大体的和睦、起码的一团和气。因为，在一个办公室里做事，必然会有很多工作上的交集，撕破脸，对谁也没有好处。结果是，两人表面上各退一步，暗里却不时扳手、较劲。
为人宽厚的肖主任，本来待谁都一视同仁。但在“三讲”前有段时间，不知怎么了，忽然对我一反常态，冷淡异常。对我不友好了，相反，却对小唐表现出了非同一般的热情。这使我非常不安，心想是不是自己工作出了差错，惹他不高兴了，但思前想后，想来想去，也实在想不出什么欠妥之处。为弄清真相，我决定跟他推心置腹地谈一谈，也许有什么不必要的误会夹于其中。肖主任是我的顶头上司，县官不如现管，他的态度，绝不能不当回事。但肖主任从来都不给我解释的机会，每当我来到他屋子，还未开口，他就一个劲儿地催我“快去工作，别误了事情。”如此几次，其说法始终如出一辙。这使我更加不安，不过扪心自问，也没什么好解释的，就只好作罢。
在肖主任前后判若两人态度中，我体验到了什么叫工作难做、人事难处。不光如此，肖主任还在那一年，向局领导力荐，将小唐评为市局机关仅有的两名先进工作者之一，并在一年一度的全市sw工作会议上，给予了大张旗鼓的高规格表彰。披红戴花的小唐，站在高高在上的主席台上，又是向全场鞠躬敬礼，又是对着话筒慷慨陈词，发表受奖感言，风光得不得了。而我则只能神色黯然地坐在台下，充当看客，默默地接受着从不同方向扫来的不解甚至是质疑的目光。这使我颇为难受，也极为失落，不为别的，只为自己的辛勤付出不为领导认可，因为我的付出远远超过了小唐啊，我的工作成绩也远远在他之上啊。而结果为什么是这样？！不过，话又说回来，一个先进工作者充其量不过多领几百奖金，也实在算不得什么，但这是一个份量不轻的政治待遇啊，它代表着领导的态度、倾向和对一个下属的认可程度啊。为这事，我情绪低落了好长时间，而受到公开表彰的小唐却趾高气扬、如沐春风，终日哼哼哈哈、咿咿呀呀，足足美了半年。
但这种情况在千禧年的“三讲”教育之后，发生了悄然转变。“三讲”之后，肖主任渐渐对小唐冷淡起来，让我一下子感到莫名其妙、不可思议。受到冷遇的小唐，顿如泄了气的皮球，终日有气无力、萎靡不振。更让我不解的是，不知何故，肖主任却对我表现出了十倍于前的热情，说话客客气气，态度和颜悦色，无论工作还是生活，都处处替我着想。一次，我到办公室以前的老领导刘主任那里闲坐。闲坐之中，无意向他说及此事。刘主任微微一笑，说，你不知道，一场“三讲”，才让肖主任彻底看清了小唐的面目。是啊，“三讲”时，肖主任成天都跟我和小唐呆在一起，孰是孰非、孰好孰坏，怎能看不清楚啊？肖主任是个有智慧的人，他的思想认识岂可永远停留在一个浅层甚至是低级水平？凭此，我当即怀疑，小唐曾给我说了坏话。这种判断，不久之后我终于得到了间接证实。