越。”
大家对他的创意已经有些免疫，不再去考虑这样的提法合不合理，而是直接去考虑怎样执行的问题。
“好。”林静点点头：“你的想法很有意思，把理论和实践能力都考虑到了。那第三步就是对参训人员实施培训，这一点你是怎么考虑的。”
“培训的方式我定位为集体讨论。”方见早已成竹在‘胸’，不慌不忙的说道：“结合实践报告，针对每个实践区域选出几个典型的构思进行讨论，结合其他人的考察报告和之前的履职设想进行深入的探讨。最终的目的，是总结出一套所有人都可以借鉴的实施细则，让大家上岗之后马上就知道自己该干些什么。”
“说说你的时间安排和人员、场地的需求。”林静说道。
“人员全部报到之后就发放考卷，给他们一天时间在住所进行设计。”方见把规划好的安排讲出：“一天之后的固定时间，派人同时收卷，第一阶段结束。”
“第一天考核完成之后，紧接着便是五天的实践考察时间。具体怎么安排看他们各自方便，我们只起引导的作用。”方见问道：“各州派来的参训人员，他们的食宿等等都是由各州统一报销的吧？”
“正是。”林静笑了笑：“人员来得太多，我们无法统一组织管理。所以就是以州为单位组织，然后统一到吏部报到，接受吏部的后续安排。”
“嗯。”方见点头说道：“十个实践区域，需要吏部这边帮忙物‘色’一下。之后就看大家的自由发挥，考察的时间定为三天。然后是两天时间做考察报告。”
“培训这一块。”方见又说道：“一是要有一块足够大的场地，能够容纳两千五百人参加培训。到时需要有人提供各种服务和维持现场秩序，保证培训正常进行。”
“这个我来安排。”林静想了想：“这两千五百份报告，估计也要看一阵子吧。”
“嗯。”方见点头：“第一批的考核卷子，可以在他们实践的这五天里批阅完成。摘取‘精’华部分作为培训材料，同时记下成绩较好的人员。”
“第二批实践报告，估计都会简短一些。给我一天时间进行阅览整理估计差不多。”方见看看林静：“希望大人能在吏部挑选二十到三十名‘精’熟管理的同事，协助我进行阅卷活动。”
“给你三十人。”林静点点头：“培训的内容你是怎么规划的？”
“也是分为三部分。”方见答道：“第一部分，进行纲领‘性’、指导‘性’的思路阐述；第二部分，提出一个或者几个实例‘激’发大家的思维；第三部分，自由讨论。这三部分贯穿整个培训始终，培训前后总共用时三天。”
“可以。”林静当场拍板：“前期的准备工作、培训完成之后的人员安排等等不需要你‘操’心。你负责的这一块，所有需求我都知道了，会全部给你安排妥当。你要利用这短短的时间，把这两千五百人的思想统一起来，让他们能够迅速进入状态，开始履行自己的职责。”
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