然差一点但是款式相同的山寨产品。
还有一样，也是张毅发现产品销售持续下滑的重要原因。内地各个阶级的消费者消费行为消费方式都在作出改变。
以去年的一个购物节为例，网上服装销售在一夜之间居然达到了200个亿。
无论唐纳・卡兰、古驰一类的一线品牌还是veo oda、欧时力之类的二线品牌都在这场网络盛宴中分了一杯羹。
而作为一线品牌的凌华dg和二线品牌的sg都只有实体店没有网络销售，这无异于落后了它的竞争对手一大截。
张毅依照上述发现的几个问题，做出了自己的销售方案。
网络销售模式必须要建立了，不然再来几次网络购物狂欢节，凌华只有看着眼红。再有就是加快推广，聘请国内外一线明星作为产品的代言，加大消费者对产品的忠实度。
何莉翻着张毅的销售方案，面露喜色：“张毅，真不愧是夏木大学的高才生，看待问题鞭辟入里，提出的解决方案也比较新颖。我们也爱网购怎么就没有想到将产品放到网络去销售呢？”
张毅补充道：“如果我们开始网络销售，一定要保证线上线下的价格一致，不然实体店只会变成顾客的体念店试穿店，他们的销售量将大大降低。”
何莉拿起笔在策划书上记录下来，点头道：“很不错＼不错！我再整理下就把这份方案提交董事会。如果真的能实行，销售额上去了那么今年我们的奖金可不止翻一翻哦！”
见何莉这样夸奖自己，张毅很是不好意思。他其实什么都不懂，也根本没有学过销售，只是大学里几个diao丝室友从来都是在网上买便宜货，坚决不去实体店给他的启示罢了。
别人的产品能在网上销售还卖得那么热火，为什么凌华的就不能。
进度比想象的快，董事会拿到何莉提交的方案后立马进行了分析讨论并在第二天就给出了答复。
凌华在营销部框架内成立网络销售部，何莉任网络销售总监，张毅任组长，立即招聘外圈人手让网络销售店进驻各大电商，具体事宜全权由张毅负责。
一连串的任命和计划让张毅有些兴奋，貌似在这样的潜伏工作中他也找到了自己的价值所在。
公司为网店运营特组织了一次招聘会，招聘的人属于凌华外圈的人事，待遇比凌华正式员工要低一些，但是比起江城市的白领圈工资也要高两三倍。
似乎是胡休回家后为张毅说了好话，这次招聘的主审官由张毅全权担任，他有权让任何一名应聘者来凌华上班，即使他要得那个人没有学历没有经验。
总之一句话，张毅说你行你就来；张毅说你不行，即便你是夏木大学博士生导师，你也得靠边儿站。
凌华集团将招聘启事登在了各大网络平台和报社杂志上，也向各个高校发出了邀请函。
三天时间，应聘者多大1000人。
张毅看着密密麻麻的简历，回想起自己拿着简历像无头苍蝇一样乱撞时，笑了。