“从今天开始，望山衣造的人事体系交给你。”
林静姝听到最后那句话，手指在文件边缘停了一下。
在启辰，她跟了七个月的项目，说拿走就被拿走。
来到望山的第一天，陈望却把整家工厂的人事权交到了她手里。
陈望手机轻轻震动。
【林静姝入职意愿：72%】
【当前变化：专业能力获得认可，正式取得望山衣造人力资源管理权限。】
【入职意愿提升至：78%】
陈望收起手机。
花一万块一个月，请回来一个能提前替他搭好体系的人。
这笔钱，太值了。
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会议室。
林静姝把劳动合同推到唐晓悦面前。
“看看。”
“没有问题就签字。”
唐晓悦拿起合同。
她原本还有些紧张。
可看到薪资那一栏时，她的目光一下停住了。
基本工资，六千元。
五险一金。
招聘绩效另算。
高级技术人才成功入职，还有专项招聘奖金。
她盯着那几行字看了半天，抬头问：
“林总。”
“这个六千，是把绩效也算进去了吗？”
林静姝回答：
“六千是基本工资。”
“绩效和招聘奖金另外计算。”
唐晓悦又翻到试用期那一页。
试用期工资同样是六千。
她彻底坐不住了。
“试用期工资也是六千？”
“我在临江的时候，试用期都是八折工资。”
唐晓悦看向林静姝。
林静姝把签字笔递给她：
“不用怀疑。”
“陈总给得起。”
“你要考虑的，是自己值不值这个工资。”
唐晓悦接过笔，直接在合同上签下名字。
“值。”
“我一定证明给陈总看。”
在临江，她只是林静姝手下的一名普通员工。
回到望山，她的基本工资没有降低，并且有了独立的绩效和专项奖金。
直到合同盖上望山衣造的公章，她才真正相信。
林静姝把合同交给唐晓悦，认真道：
“晓悦，既然陈总给了我们高工资，我们便要做出点儿成绩来。”
“筛选简历，不管是临江的，还是海州的，只要是望山需要的人，我们就要想办法拉到望山来。”