看这是哪里？劳资科！呵呵！他们这边怎么可能缺票据和烟酒？
谁来办点事不得提点特产混个脸熟？
至于那些说他们势利，搞特权，嘿！纯纯就是吃不到葡萄说葡萄酸。
因为享受特权的人不是他，如果是他，你看他吱一声？
还好，这一世是他苏某人享受特权，舒坦！
再说了，他们办事也是很累的，每天处理那么多表，没点动力提提升，万一搞错了，给你漏了怎么办？
你说是吧！所以享受一下，很河里吧！相当河里！
苏白将把茶缸放到一边，话锋一转。
“赵叔，您还别说，今天我真有点事，想跟您汇报一下。”
赵科长动作一顿，眉头挑了挑。
“哦？”
“出什么事了？”
“是你们院里那点破事，还是厂里有人给你甩脸子？”
他身子往前一探，护犊子的架势一下就出来了。
“你先说，谁让我大侄子受委屈了？”
“上次闹事的那几个老油条？叔今天就给你出头！”
嘿！你瞧瞧，这护犊子的样子！谁还说保养人脉没啥用？
苏白笑着摆了摆手，“赵叔，您消消气，我哪能吃亏。”
“我是从岗位安全角度观察了一下子，雀实发现了点问题。”
赵科长这才认真起来，“什么问题？”
苏白压低声音，语气变得严肃起来。
“我们院里有某些同志，都是厂里一线工人，钳工、锻工，按理说都是重体力技术岗。”
“这身体素质应该是杠杠的吧！”
“可昨天晚上，街道办处理院里问题的时候，这人当场冲动闹事。”
“闹事就算了，可这人腿脚虚，反应也乱，被几个女干事一拦，三两下就给放倒了！”
“一点还手之力都没有啊！”
“这不是谁打得过谁的问题，关键是这体力怎么胜任的呢？而且他们最近就有脱岗、旷工、定额不达标的情况。”
苏白顿了顿，又补了一句：
“赵叔你想，车间里那些机器、铁料可不是闹着玩的。”
“一个工人要是精神状态不稳，纪律性又差，手上再没准头，出事可不是小事。”
“伤了自己还好说，万一连累旁边配合的同志，那就是生产事故。”
懂了！赵科长瞬间就明白了！
他就说这小子，会来事吧！
这事情他推动起来毫无压力，别人是甩问题让他们解决，人家苏白解决方案都给你提出来了。
试问，这样的下属谁不喜欢？
这还说什么？又不是什么难事，况且安全无小事，必须重视！
办就完了！
就见，赵老头脸上的笑意一点点收了起来，眉头也皱紧了。
“这确实是问题。”
“一线岗位，尤其是钳工、锻工这种岗位，不能光看工龄。”
“考勤、定额、精神状态、实操水平，都得看。”
“别说正式工了，就算是学徒都得带得认真不能马虎。”
“稍有不慎就是缺胳膊断腿，每年这样的例子可不少。”
他说着，手指在桌面上敲了敲。
“要是一个人长期纪律松散，定额又不稳，那他现在的等级和岗位适配，就得重新打个问号。”