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直到梶原正藏提起大垣秀斗这个名字和他的职务，桐生也哉眼中才透出一抹兴趣。
「当人事课课长的弟弟吗？」
「有点意思。」
看着脸上仍旧平静的桐生也哉，梶原正藏忍不住问了一句。
「你知道人事课长意味着什麽吗？」
桐生也哉看了他一眼。
「请讲。」
梶原正藏把菸头按进菸灰缸里，灭了最後一点火星，然後慢慢靠回椅背：「虽然我只是个社长，但跟你们银行里的人打交道多了，这些事情自然也就耳濡目染。」
「银行的人事课，不只是管考勤、发工资、安排研修那麽简单。」
「它掌握着每一个职员的档案，从你入职那天起，每一次考评、每一份禀议、每一笔业务成绩、每一个课长的评语，全部记录在案。」
他伸出两根手指。
「人事课的权柄，体现在两件事上。」
「第一，晋升。」
「银行里的升格、升职，不是看你干得好不好，而是看人事课把你放在哪个序列里。」
「他们有一个内部评分系统，考评分数、年限、部门系数、课长推荐，全部加权计算。分数够了，你才有资格进入升格候选名单。」
他顿了顿，语气沉了一些。
「也就是说，如果大垣秀斗不想让你升，你就算干得再好，连候选名单都进不去。」
桐生也哉的眼神微微动了一下。
梶原正藏伸出第二根手指。
「第二，调动。」
「银行的调动分两种。一种是正常轮岗，营业部去融资课，融资课去企划课，转一圈回来，履历好看，升得快。这种调动，课长级别就能批。
「另一种就不一样了。」
他的声音压得更低：「外调—或者叫出向。」
这个词一出，连桐生也哉的眉头都微微皱了一下。
出向。
在日本企业里，这个词表面上是「派往关联公司支援」，听起来像是委以重任。
可实际上，出向有很多种。
有一种出向，叫「栄転」
派去子公司当高管，待遇不变甚至提高，那是真正的重用。
但还有一种出向，叫「左还」一派去偏远地区、亏损子公司、甚至海外特角旮旯的分支机构，名义上是「支援」，实际上是流放。
一旦被左迁式出向，就意味着在本行的晋升通道被彻底切断。
很多人去了就再也回不来。
梶原正藏看着桐生也哉的表情，知道他听懂了。
「三菱银行的出向范围，从北海道到冲绳，从菲律宾到巴西，只要是三菱系的企业，人事课一纸调令就能把你塞过去。」
「你不去？那就是拒绝公司安排，考课直接打D，下一年的奖金归零，升格永久冻结。」
「你去？那就不知道什麽时候能回来了。」
梶原正藏说完，靠在椅背上，看着桐生也哉。
「你现在知道，大垣秀斗是什麽人了吧？」
桐生也哉没有立刻回答。
他垂着眼，像是在消化这些信息，又像是在想别的事情。
或许————
大垣清正和大垣秀斗的关系，可以稍微利用一下？
屋里安静了几秒。
梶原正藏以为能看到桐生也哉慌张的样子。
可这个年轻人依旧只是轻轻点了点头：「原来如此。多谢提醒。」
然後桐生也哉转身拉开门，走了出去。
留置室里只剩下梶原正藏一个人。
他有些失望地盯着那扇关上的门，半晌才低低骂了一句：「妈的这小鬼，真有点邪性。」
留置室的门在身後轻轻合上。
桐生也哉站在门口停了两秒，闭上眼，把梶原正藏的话在脑子里又过了一遍。
大垣秀斗。
人事课课长。
梶原正藏说得对，人事课课长确实有那个能力。
外调、左迁、冷板凳，在这个体系里待过的人都清楚，人事课的一支笔，比什麽都可怕。
也就在这时，桐生也哉的眼前，半透明的系统界面忽然弹了出来。
【新的人生选项已触发】
【梶原正藏的一番话，让你彻底看清了眼前的局势，大垣清正并非孤军奋战，他的背後站着人事课课长大垣秀斗，一个手握晋升与调动权柄、足以左右你职业生涯的关键人物。】
【东大阪精工的案子已经撕开了一道口子，但大垣清正依然稳坐融资部长的位置，甚至可能正在酝酿针对你的反击。】
【此刻，你站在留置室外的走廊里，夜色沉沉，前路未明。面对大垣兄弟的
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