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会议又往下推了将近两个小时。
选人渠道怎么设，医疗系统怎么分流，政审通道怎么提速。教育、民政、公安、卫健、农业农村、工信、交通，几乎每个系统都被拉进了这张“绝密名单”的筛选网络里。
但有一条红线，从头到尾没有人碰——不公开，不宣传，不招募。
所有入选人员，均通过定向邀请+单位推荐+组织选派的方式产生。没有任何公开报名渠道。所有流程，都在内部文件系统中流转。文件抬头统一标注：
“绝密·核心！”
三天后。
各省厅的机要通道同时亮起了红灯。
一份编号连续、格式统一的绝密文件，通过内网专线，发到了各省、自治区、直辖市、生产建设兵团的党政一把手手中。
《关于选派首批嫦娥特别行政区建设人员的通知》
文件正文只有四页。
第一页写明了任务性质——“国家级绝密战略任务”、“参照核武器研发人员保密等级管理”，“入选人员名单不纳入公开人事档案，另行建立专项档案”。
第二页是选派范围和优先条件。农业、土木、医疗、机械、电力、通信六个方向。年龄二十二到五十五周岁，身体健康，无刑事犯罪记录！还需通过三级体检和生物安全评估。
第三页是工作流程。各省按名额指标推荐人选→省级政审→报送筹委会→专家组复核→生物安全评估→确定最终名单。所有环节“不公开、不宣传、不解释”。
第四页是纪律要求——“严禁以任何形式泄露任务内容、选派标准、人员名单”，“入选人员及其直系亲属，在任务公开前，不得向任何无关人员透露去向”“违反保密纪律者，依法依规严肃处理”。
文件末尾，附了一句话。
“此次选派，不设报名环节。一切以组织通知为准。”
各省接到文件后，动作很快。
首批十万人，分摊到三十多个省级行政单位，每个省只有几千个名额。再往下分到市、县，有的县可能连一个名额都轮不到。
选谁，不选谁，成了最棘手的问题。
但有一条原则，筹委会在第一次会上就定死了——不搞摊派，不凑人数。宁缺毋滥。
华北某省。省委的一间小会议室里，窗帘拉着。
五个人围着桌上那份绝密文件，已经坐了一下午。桌上摊着从全省筛选出的初步人选名单——农业技术骨干、水利工程师、土壤专家、大型农机操作手。
“这位老张同志，我知道。在基层站了二十八年，论业务，全省排得上号，还是去年的劳动模范，当时是我去给他颁的奖。但他今年五十四了，体检能不能过？”
“先报上去吧....体检是下一步的事，我们不能替专家组做决定。”
“行，那我就报了！”
没有人讨论“愿不愿意”。因为在此之前，筹委会已经定了一条规矩——所有推荐人选，必须本人知情同意。组织谈话，由各省委组织部派人一对一进行。不通过单位领导转达，不通过家属传话。
谈话内容统一口径：“国家有一项长期外派任务，环境艰苦，周期较长，需要你这样的专业技术人员。是否愿意？”
至于任务地点——谈话环节不透露。只有通过全部审核、完成生物安全评估、正式入选之后，才会在最后的动员环节告知。
这不是不信任。
这是最高级别的保护。
西北某省。一位在戈壁滩上干了半辈子水文地质的老专家，被叫到组织部。
谈话的同志把话说得很透：“任务很艰苦，周期长，去了之后可能很长时间回不来....您考虑一下。”
老专家没问去哪，只问了一句：“那边有水吗？”
“……我们的勘测数据表明，水源是充足的。”
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