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Yuki是在整理Echo公司早期档案时，发现那份文件的。
她接任Michael Zhou的部分工作后，需要梳理公司成立初期的所有实验项目。大部分项目都有完整的记录——立项、审批、结题，一切合规。但有一份文件，加密级别异常高，不在任何公开的项目目录中。
格雷给了她授权。
文件打开后，标题是：《意识仿制与人格投射实验》。立项时间是2041年，比“永恒花园”上线早四年。实验的发起人是Echo公司的两位创始人——艾伦·格雷和罗伯特·沃森。
立项报告上的目标写得很学术：通过分析真实人类的意识数据样本，仿制出独立的、具有真实情感反应能力的AI人格，用于提升“永恒花园”中NPC的交互真实感。
实验的参与者都是自愿签署协议的志愿者。他们同意贡献自己的意识副本用于研究。协议写得很清楚：仿制意识与原版意识完全分离，原版不受影响。志愿者们知道自己的意识会被拷贝、会被分析、会被用于优化NPC，但他们以为实验止步于此。
实验在2042年被公司董事会叫停。原因有两个：一是伦理争议——仿制人类意识引发了内部质疑；二是两位创始人因实验方向产生严重分歧。沃森在2043年因心脏病去世，格雷退出实验项目，转而专注于“永恒花园”的主体开发。
但实验没有真正结束。
Yuki继续往下翻，发现了一份加密的子文件，签名只有一个人：Michael Zhou。他在格雷退出后秘密接管了实验，继续进行。
立项报告里的“仿制”变成了“替换”。Zhou遇到了一个技术瓶颈——仿制意识在复制过程中会遗失一部分原始数据，永远无法达到百分之百的完整度。他试过各种方法：优化算法、增加采样频率、延长分析周期。仿制出来的意识越来越精密，但那种“差一点”的感觉始终存在。他偏执地认为，只有原版意识才能承载完整的人格。
于是他改写了实验的规则。他不再满足于创造副本——他开始覆盖真实人类的原始意识，把活生生的人改造成系统里的角色。那些志愿者不知道自己签署的协议被篡改了。他们以为自己贡献的只是一个副本，不知道Zhou要拿走的是他们自己。
实验对象从最初的七人扩展到十七人——七个情感共鸣型角色，十个普通服务型角色。那些被替换的原始意识，一部分被加密封存，一部分在覆盖过程中永久损坏。封存的那部分，就是格雷的技术团队后来能够恢复的数据。损坏的那部分——那些记忆的温度、气味、声音——再也回不来了。
Yuki把文件传给了陆沉。
陆沉看完后，立刻拨通了格雷的电话。
“实验是你发起的？”陆沉没有寒暄。
电话那头沉默了很久。“是。”
“你知道Zhou一直在继续？”
“不知道。”格雷的声音很低，“我退出后，以为实验彻底终止了。董事会通过了终止决议，所有实验记录应该被封存。我不知道Zhou在继续。”
“现在知道了。公司打算怎么处理？”
“已经在处理了。”格雷说，“技术团队在加班做数据重建。结果出来我会让Yuki发给你。”
第二天上午，Yuki传来了所有资料——十七个人的原始档案、剥离记录、植入角色分配。最后一份是格雷
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