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周二上午，陈默收到了David的加密回复，关于推荐猎头的事。回复很详细，附上了两家猎头公司的简介、合作条款草案、以及已由周律师团队审核过的保密协议（NDA）范本。
“陈先生，已与两家我们长期合作、在金融及家族办公室领域有丰富经验的猎头公司初步接触。基于您的保密要求，我们仅告知对方是为一位匿名高净值客户（可称为‘客户C’）的离岸投资实体寻找一位投资分析/运营支持人员。客户C的背景、公司具体名称、所在地、及资金规模等信息均未透露。两家公司均表示理解，并愿意签署严格的NDA。以下是两家公司的简要对比分析及我的初步建议。”
陈默点开附件。第一家猎头公司名为“Prestige Partners”，总部在香港，在上海、新加坡设有办公室。专长为私募股权、对冲基金、家族办公室及超高净值个人提供高端人才寻访，收费较高（成功候选人首年年薪的25%-30%），但口碑很好，以严谨的背调和保密性著称。合作条款中明确，候选人在最终面试前不会知晓雇主的具体信息（仅以“某离岸投资公司”代称），且猎头顾问本人也会受到NDA约束。
第二家名为“Vertex Executive Search”，总部在新加坡，专注于亚洲地区的科技金融（FinTech）和新兴投资领域的中高级人才招聘。收费略低（20%-25%），风格更灵活，对初创型或结构特殊的投资实体理解较深，擅长寻找有潜力的、非传统背景的候选人。同样愿意签署严格NDA，并接受候选人信息模糊化处理。
David的分析建议：“Prestige Partners 更为传统、稳健，其候选人库可能更多来自知名金融机构，背景扎实，职业路径清晰，但对‘非标准’工作模式（如完全远程、高度保密、汇报线特殊）的接受度和适应力可能需要考察。Vertex Executive Search 对新事物接受度高，可能找到更具创业精神、适应性强、且对薪酬包中‘灵活性’和‘学习机会’更看重的候选人，但其背调网络的深度和候选人职业稳定性可能略逊于前者。鉴于‘默然资本’目前阶段更看重候选人的学习潜力、适应性和保密意识，而非纯粹的顶级机构光环，我个人稍倾向于尝试 Vertex。当然，您也可以考虑让两家同时进行，但会增加沟通成本和您的面试时间。”
陈默仔细阅读了两家公司的介绍和条款。David的分析很中肯。“默然资本”目前不需要一个来自高盛或摩根士丹利的明星分析师，那样的人才成本过高，且可能对这样一个不透明、规模小的“壳公司”缺乏兴趣和耐心。他更需要一个踏实、聪明、有好奇心、能接受非常规工作安排、并且能对“与雇主共同学习成长”的机会感到兴奋的人。从这个角度看，Vertex似乎更匹配。
但他对保密性有极致要求。Prestige在这方面声誉更好。他需要权衡。
他回复David：“分析收到。同意你的倾向性建议，可先与Vertex Executive Search推进。但在签署最终协议前，需确保NDA条款覆盖以下要点：1. 猎头公司及其顾问不得以任何方式（包括暗示）探究或向候选人透露雇主真实身份及关联信息；2. 所有候选人资料在提供前，需经你们团队初步审核，剔除任何背景过于复杂或存在潜在利益冲突者；3. 若因猎头方泄露信息导致任何后果，需承担明确的法律与赔偿责任。协议敲定后，请将我们细化后的职位要求（JD）发给他们，开始寻访。初步筛选出的候选人简历，先发给你，由你进行首轮合规性过滤（如背景是否过于复杂，是否有明显的不可信点），再转我审阅。”
他决定先试一家。如果Vertex推荐的候选人不理想，再换Prestige也不迟。同时，他让David团队做第一道过滤，既能利用他们的专业经验初步剔除不合适者，也能进一步保护自己的信息。
下午，德汇这边，芯图科技项目的结案报告进入最后修改阶段。李岚在会议室和方经理、赵鹏一起过报告，陈默在工位上处理一些反馈过来的数据调整。他心分二用，一边快速修改着PPT里的图表，一边在脑海里继续完善“默然资本”分析师的职位要求。
他根据与David的沟通和对自身需求的进一步明确，细化了一份更具体的职位描述（JD）草案：
• 职位： 投资研究分析师（兼运营支持）
• 汇报对象： 公司负责
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