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周五晚上六点半，海鲜酒楼包厢。
贝西克推开门时，里面已经坐满了大半。三张大圆桌，主桌是王总和几个总监，旁边一桌是部门骨干和小领导，最靠门那桌是普通员工和他这样的“边缘人”。
“西克来了！”小陈在主桌那边招手，但人没动，“自己找位置坐啊！”
贝西克扫了一眼。主桌和次桌都满了，只有角落桌还有两个空位，在靠近上菜口的地方。他走过去坐下。
同桌的几个人抬头看了他一眼，点点头，继续低头玩手机。他们是运维的老张，测试的小李，还有新来的实习生。都是部门里不太“会来事”的。
“人齐了，上菜！”王总在主桌发话。
服务员开始上菜。龙虾、鲍鱼、帝王蟹，都是硬菜。酒是茅台，一瓶瓶开。
“来，第一杯！”王总站起来，举杯，“感谢大家一季度辛苦，业绩不错！干了！”
所有人站起来碰杯。贝西克端起茶杯，碰了碰转盘边缘。
“西克，你怎么又喝茶？”同部门的小刘在隔壁桌喊，“今天必须喝点！”
“我过敏。”贝西克说。
“过敏什么呀，少喝点没事。”小刘走过来，拿起酒瓶要给他倒。
贝西克用手盖住杯口。
“真不用。”
“你这人…”小刘有点尴尬，看向主桌。
王总看过来，脸色沉了沉，但没说话。小陈赶紧打圆场：“西克是真过敏，上次聚餐脸都红了。让他喝茶吧，心意到了就行。”
小刘悻悻地回座位了。
贝西克坐下，开始夹菜。同桌的老张低声说：“你胆子真大，王总在都敢不喝。”
“过敏是生理事实，不是胆子问题。”贝西克说。
“唉…”老张摇头，“你这样，以后更没位置了。”
贝西克没接话。他观察着主桌。
王总正在挨个敬酒，从李总开始，每个人都要说两句奉承话，然后干杯。小陈跟在旁边，随时添酒，说段子，气氛热烈。
“你看小陈，”老张凑过来小声说，“这才升P7几天，就成王总心腹了。听说下个季度要给他配团队。”
“他技术能带团队吗？”贝西克问。
“技术不重要，会来事就行。”老张苦笑，“咱们这种干实活的，就在这桌好好吃饭吧。”
贝西克看了看这桌的菜。虽然也是同样的龙虾鲍鱼，但盘子小一圈，龙虾只有半只，鲍鱼个头也小。服务员上菜时，都是先主桌，再次桌，最后才到他们这桌，有时候菜都凉了。
他记录下来：物理位置反映权力排序，资源分配随之倾斜。这是群体行为的规律。
“西克。”测试小李探头过来，“听说你晋升答辩挂了？”
“嗯。”
“为什么啊？你技术不是部门最好的吗？”
“综合评估没过。”贝西克说。
“综合…”小李撇嘴，“不就是不会拍马屁呗。我上次也申请升高级测试，刘总说我‘测试思维可以，但沟通能力有待提升’。提升什么？不就是没请他们吃饭吗？”
“你请了吗？”贝西克问。
“请了，上周请刘总和小陈吃的日料，花了八百。”小李压低声音，“结果你猜刘总说什么？说‘一顿饭说明不了什么，要看长期表现’。操，白请了。”
“投入产出比0。”贝西克说。
“什么？”
“投资八百，预期收益是晋升，实际收益为0。年化收益率负100%。”贝西克解释。
小李愣了两秒，笑了：“你他妈真是个人才，这都能算。”
“数据不会说谎。”贝西克说。
主桌那边传来大笑。小陈正在讲段子，王总笑得前仰后合。
“你看人家。”老张努努嘴，“咱们在这抱怨，人家在那边笑。这就是差距。”
贝西克没说话。他继续观察。
酒过三巡，气氛更热烈了。开始有人串桌敬酒。小陈端着酒杯，先从主桌开始，挨个敬了一遍，然后到次桌，最后晃到角落桌。
“来来来，我敬各位一杯！”小陈脸红红的，声音很大，“感谢大家平时支持！”
桌上的人都站起来，除了贝西克。他也站起来了，但端着茶杯。
“西克，你这就不够意思了。”小陈指着他的茶杯，“我升P7，你不替我高兴？”
“高兴。”贝西克说，“以茶代酒，恭喜。”
“不行不行，今天必须喝。”小陈把酒杯递过来，“就一杯，给我个面子。”
同桌的人都看着。老张在桌下踢贝西克的脚。
贝西克接过酒杯，闻了闻。白酒味刺鼻。
“我真过敏。”他说。
“过敏也得喝！这是喜酒！”小陈不依不饶。
贝西克看着小陈。小陈眼睛有点红，不是哭，是兴奋。他刚升职，正是膨胀的时候。
“喝了会出皮疹，呼吸困难，需要去医院。”贝西克平静地说，“你希望我今晚去医院吗？”
小陈愣住了。他没想到贝西克会这么说。
“你…你吓唬谁呢？”
“不是吓唬，是事实。有诊断记录，需要看吗？”贝西克拿出手机。
“算了算了。”小陈摆手，有点扫兴，“不喝拉倒。我敬别人。”
他转向老张：“老张，来，咱俩喝！”
老张赶紧端起酒杯，一饮而尽：“恭喜陈哥！以后多关照！”
“好说好说！”小陈满意了，拍拍老张肩膀，又去敬小李。
贝西克坐下，把酒杯放回桌上。手环显示心率从75升到85，又降回78。
“你刚才真敢说。”老张敬完酒，坐下小声说。
“实话。”贝西克说。
“实话也不能那么说啊，多扫兴。”老张摇头，“你看，小陈现在看你眼神都不对了。”
贝西克看向主桌。小陈正在王总耳边说什么，王总看了他一眼，眼神很冷。
他记录下来：当众拒绝服从性测试，会引发权力者不满，并可能被孤立。短期成本：被排挤。长期收益：减少后续测试次数。待验证。
“西克。”同桌的实习生突然开口，是个戴眼镜的男生，很年轻，“我觉得你说得对。不能喝就不喝，为什么要逼别人？”
贝西克看向他。实习生叫小林，来公司三个月，很安静，总是低头做事。
“你也不喝酒？”贝西克问。
“不喝。但我不敢说。”小林低头，“上次团建，他们逼我喝，我喝了一杯，吐了一晚上。”
“下次你可以学我。”贝西克说。
“我学不来。”小林苦笑，“我没你那么…硬气。”
“硬气是选择，不是性格。”贝西克说，“你计算成本：一杯酒的痛苦，和拒绝的短期压力，哪个你更能承受？”
小林想了想：“拒绝的压力更难受。他们会说我扫兴，不合群。”
“那你就承受喝酒的痛苦。”贝西克说，“这是你的选择。但记住，这是选择，不是被迫。你选择了更轻松的路，就要承担路的代价。”
小林愣住了，看着贝西克，眼神复杂。
“西克，你别教坏小朋友。”老张插话，“小林，听我的，该喝还得喝。刚进职场，要融入集体。等你有资历了，再说不喝。”
“资历是多少年？”贝西克问。
“至少…五年吧。”
“五年里每周喝一次，每次三两，总计喝掉390瓶白酒，约117升，花费约78000元，损伤肝脏，增加患癌风险，换取‘合群’评价。”贝西克心算很快，“你认为这个投资划算吗？”
老张张了张嘴，没说出话。
“我…我没算过。”小林小声说。
“现在可以算。”贝西克说。
主桌那边突然爆发出更大的笑声。王总站起来了，端着酒杯，明显喝高了。
“安静！安静！”王总挥手，“我说两句！”
包厢安静下来。
“今天高兴，我说点实在的。”王总脸红脖子粗，“咱们部门，业绩不错，但问题也有！最大的问题是什么？是有些同志，太自我！不懂得团队协作！”
他眼睛扫过角落桌，停在贝西克身上。
“技术好，了不起吗？了不起！但你再厉害，能一个人干完所有活吗？不能！你需要团队！需要配合！那怎么配合？靠什么？靠感情！靠默契！靠酒桌上喝出来的交情！”
有人鼓掌。小陈带头。
“有些人啊，”王总继续说，“自以为是，觉得靠技术就能走天下。我告诉你，错了！大错特错！职场是人情场，不会做人，技术再好也白搭！这样的人，到哪儿都混不开！”
所有人都知道在说谁。目光齐刷刷看向贝西克。
贝西克坐着，夹了块凉拌黄瓜，放进嘴里。脆，清爽。
“王总说得对！”小陈站起来，“我敬王总一杯！感谢王总教导！我一定团结同事，搞好团队！”
“好！”王总拍拍小陈肩膀，“小陈就很好！技术可以学，但做人这堂课，有些
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