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话还没说完，在看到平板上内容的时候，老板也顾不上秘书有没有规矩了，电话也直接挂了。
【关于对XX物流的处罚通知：
今日，我局接到举报，反映XX物流存在未与员工签订劳动合同、未缴纳社保等行为。
同日，本局联合人社、工会等成立调查组，对XX物流位于全国297个城市的1051个营业网点及区域分拨中心进行了调查。
经查，XX物流在职的员工中，签订劳动合同的仅占32.35%，其他均属于劳务派遣，违反劳务派遣占比不超过10%的规定。
且劳务派遣人员未做到同工同酬，未缴纳社保，未支付加班费，未提供劳动保护设施。
依据相关法律，对当事人作出如下处罚：
一、补缴社保：XX物流需为全部事实劳动关系员工补缴社保，合计金额964,830,000元；
二.支付加班费：XX物流需向所有存在加班事实的员工补发加班费，合计金额420,000,000元；
三、罚款：多项违法行为并罚5,000,000元；
四、移送司法机关：XX物流法人章某、人事主管邱某某、西南大区总经理王某某......等十五名直接负责主管人员涉嫌重大犯罪，相关线索已移交公安机关处理。】
处罚书公开后，市场监管局的官网一度因为访问人数过多，出现了崩溃。
【头一回看到这么大额的处罚。话说，高管们都被送进去了，XX物流不会倒闭吧？】
【没太懂，劳务派遣也是需要跟正常员工一样发工资吗？】
【刚学过这个，劳务派遣，简单说就是临时工，岗位存续时间不超过六个月，而且用工单位使用的劳务派遣员工，不能超过10%。
最重要的就是同工同酬，劳务派遣员工和正式员工的工资、福利待遇、休假这些，都是一样的。】
【卧槽，这么一说，怎么感觉到处都是临时工，不交社保不签劳动合同的随处可见。】
XX物流并不是独一份。
事实上，不止是物流行业，另外两个行业的头部企业，也都收到了处罚通知。
那些原本抱着侥幸心理的，彻底破灭了。
三家头部企业被罚，透露出来了一个信号。
关于劳动法入刑，并不是走过场，也不是随便做做样子，而是动了真格在推进。
以前这种问题，处罚也就是几万，撑死了几十万。
可这一次，三家企业，补缴金额最低的，也超过了10亿。
更不用说，最后的刑事处罚。
也就是说，现在不是把罚款交了就没事了，违法了就是违法了，董事长、CEO、CFO，一群人排排站在法庭上。