调解员拿出计算器飞速计算。
“一个月工资3200，两个月6400，加上这20天的，也就是8500。
另外，每天8小时以上算加班，加班费是工作时薪1.5倍，两个多月，每天三小时，加班费6620，一共是15120块。
微信还是支付宝？”
（（3200÷21.75÷8）×1.5×3×80）
老板心疼。
但老板不说。
他以为最多就是补上那8500块的工资。
谁知道，连加班费都算上了。
“微信收款15120元。”
听着到账的声音，老板总算把心放在了肚子里。
拖欠的工资转过去了，那应该就没什么事了吧。
只不过，他这心明显放早了。
“恶意拖欠工资，调解无效，按照新规，这个数额，行政拘留三天。”
老板哭了。
“我补税，我整改，我以后再也不拖欠工资了，别拘留我，我怕我老婆孩子被人笑话。”
警察只说了一句。
“你怕老婆孩子被人笑话？哪个男生，在你店里从早干到晚，三个月一分钱没拿到。
你是不是觉得他不用吃饭，不用交房租？”
这样的事情，不止发生在佳佳便利店。
整个豫省的公安、税务、市场监管还有消防和劳动监察，都快忙疯了。
豫省的老板们也快疯了。
以前是没人管。
就算有钱不发，员工也没招，调解员也没招，总不能真把人送进去吧。
可现在，是真的会送人进去啊。
关键是，这几个部门还联动了。
拖欠工资，无偿加班，这样的店或者公司，税务肯定是有问题的，因为老板想贪小便宜，那么原料肯定也是有问题的。
一件小事就能扯出来一大堆问题。
联动的效率很高。
效果当然也是管用的。
毕竟，与其等着人上门查，补齐了工资还要被拘留，甚至还会牵扯出各种问题，自己提前把欠的工资补齐，这才是最省钱的办法。
一个开超市的老板，主动给所有员工买了社保。
直播的时候，他在镜头里说道：
“我没被查，但我怕。所以我自己对着新规查了一遍，最后发现，我以前真不是个人。
不买社保，不给加班费，还觉得员工该感谢我。”
这几乎是每一个豫省老板的缩影，他们都在改。
给员工买社保，明确加班，增加休息日。
不管是超市、便利店还是其他的店，员工普遍的休息时间，都从月休两天，月休四天开始慢慢延长。
纯粹是因为怕。
官方通报上，每天都有新的案件。
没错，案件。
以往试岗不给工资，只能自认倒霉。
但现在，试岗不发工资，那就该老板自认倒霉了。
一家奶茶店的老板在进去之前，都觉得自己很冤枉。
不就因为七天的试岗没给人发工资么，就因为700块钱，他把自己作进去拘留了？