力高度集中。也可以让每个部门都有自己的风险隔离与信息隔离。
用专业的互联网术语来说，这就叫打破业务的“数据孤岛”，利用RBAC（基于角色的权限访问控制），实现多部门的“工作流自动化”。
最终达到的效果极其直观：第一，极大地提高人效，把员工变成流水线上可以随时替换的标准化螺丝钉；第二，让各部门之间形成互相制衡的闭环，所有的业务流转、数据沉淀都在老板的上帝视角下得到绝对的监控和掌控。
以后不管谁再走，谁再出现问题，整个公司的运转就不会出现毁灭性的打击，而林渊第一时间就可以将人补充上去。
公司成立的时间还是太短，人才储备还是太弱。为什么大公司里都有干部储备岗？原因就在这里，避免某一个岗位的管理突然离职，遇到各种各样的突发情况，然后没有办法有人能接替工作。
不过想归想，真要从零开始手搓一套契合当下团购地推模式的CRM系统，难度绝对不小。
这涉及到极其复杂的数据库表单交互、高并发处理以及多达几十个层级的权限节点校验，根本不是弄个网页录入那么简单。
这也是为什么林渊单独把张正留下来。开发这个系统，一定要严格保密。
以免再次出现这种二五仔的情况。
这套系统想要真正落地，林渊不仅要亲自下场，同时有大量的基础工作需要程序员相互配合完成。
不过，就算如此，林渊也没有全盘相信张正。对此，他早就想出了解决方法。
林渊准备把数据库核心和前端展示层做物理级别的剥离，同时在业务逻辑层套上极度繁琐的混合加密鉴权机制。
这样一来，以后不管是谁，只要他有了异心想拷走这份系统源码跑路，根本没戏。
这一点还是当初的那个张凯做过的事情，让他留下了深刻的印象。宝淘管家是他第一个做出的软件，里面加了核心锁，但是最后还是被人破解。
尽管拥有着一些超越时代的技术，但并不代表林渊自己是无敌于世界的。
所以这次做的这个系统，要想要抄袭，光拿到代码完全是不够的。
除非这个内鬼像个透明人一样，在市场部、法务部、财务部、技术部之间来回深度横跳，摸清楚每一个端口的调用逻辑和业务流程，同时还得具备极其顶尖的反编译技能，把各个碎片的数据库给拼凑起来。
否则，最后跑出来的也只是一堆无限报错的乱码。
这就是林渊要给聚划算挖的另一条“技术护城河”。
想到这里，林渊把烟头按灭在烟灰缸里，原本因为高管叛逃而阴霾的心情一扫而空，整个人重新变得自信起来。
商业模式可以抄，地推人员可以拿钱挖，但唯独藏在服务器最深处的底层防线，资本用再多的钱也是砸不开的。
他忽然发现，每次公司遇到生死存亡的困难，最后还得是靠自己来解决。
他妈的，说到底，技术是第一生产力，确实如此。
【快点，给我番茄更新王一个面子，给我看广告，狠狠的看，最好给我换号看。数据绿了，我心情也有点绿，必须要满足以下我圈钱的要求！】