就是一个低本高效高收益的最好获利方式，而且现在也远远超出了当初的预期。
这时候的 App StOre 上每天都在上演着财富神话，甚至有人凭着一个可以模拟放屁的软件，一天能挣几万美金。
这纯纯现在就是蓝海项目，就应该投入海量的资金去不断地研发。可是林渊的方向和决策跟他想的完全不一样。
所以他在上次开会的时候，就提出一定要扩招，尤其是技术部，必须要前后端都能跟得上。
一个健康的公司，必须是各部门协同作战的。现在的 LY 科技，氛围虽然和谐，但整体的效能和抗风险能力，几乎为零。
“我现在得出门一趟，去一趟领航人力。”林渊站起身，拿起了车钥匙，“哪怕多砸点钱，也必须先把公司的骨架给撑起来。”
郭一凡深以为然地点了点头：“赶紧去吧林总，现在的公司架构实在是无力支撑，我们必须要开发出新的产品。尽快地占领市场。”
……
下午，林渊开车来到了市中心的领航人力资源公司。
刚进大门，总监周子瑞就已经客客气气地迎了上来。“林总。”
两人在会客室坐下，林渊开门见山：“周总，客套话免了。上次托你帮我猎的人，有准信了吗？”
周子瑞倒茶的手顿了一下，表情显得有些无奈。
“林总，您给我出的这个难题，确实不太好办。”
周子瑞坐到对面，苦笑着解释：“您要的是成建制的技术团队。这种挖法，说白了就是让我去别的公司绝户。人家好端端的一个成熟团队，我跑过去跟人家聊，想把人一锅端走，这不是一件简单的事，牵扯的违约金和人情世故太复杂了。”
“还有您要的那个顶尖HR（人事总监）。”
周子瑞叹了口气，“实不相瞒，我这几天接触了好几个履历非常漂亮的高管。但人家一听，第一，贵公司在业内没有任何知名度；第二，老板是个还不满二十岁的大一新生。”
周子瑞看着林渊，有些无奈：“林总，我没法瞒着候选人这些基本信息。但人家一听这条件，大部分人都非常犹豫。这种级别的高管，最怕的就是陪着富二代或者热血大学生过家家。这一点，希望您能理解。”
林渊很平静地点了点头。
他当然理解。换位思考，如果他自己是个在大厂拿着几十万年薪的高管，突然有个猎头告诉他：有个没毕业的大一新生开了个公司，想雇你去当大管家。
正常人的第一反应绝对是：这不扯淡吗？你能活过三个月吗？
这就是现实。在没有绝对的成绩和资本背书之前，说什么都不好使。
如果林渊的公司现在是阿里这个体量，只要他招聘，那么每天过来给他投简历的人，估计比上班的人还要多。
“理解。”林渊语气平稳，“没有梧桐树，引不来金凤凰。那么现在我要的人才是一个都没有吗？”
“那倒不是。”
周子瑞从手边的文件夹里抽出两份厚厚的简历，推到林渊面前，指了指：
“毕竟林总你愿意开高薪。当然有人会愿意尝试一下，这两个人都表示，希望跟您面对面地聊一聊，如果可以的话，想去公司实地看看。不知道林总，您什么时候方便？”
林渊连简历都没看，直接拍板。
“随时方便，越快越好。”
他太需要人才了，这也怪不得林渊会这么的手忙脚乱。他的思想里和自己的行为认知里，依旧是以程序员为出发点，他并没有真正地把自己放在一个 CEO 的位置上。所以公司会很混乱。
一个底层人哪怕重生也不可能在短短的几个月时间之内，立刻熟悉公司的整套架构。就比如你在公司里打过工，难道每个部门的职能每个职位的工作性质你都能清楚吗？这是不可能的。
所以一路走来，公司几乎就是靠着林渊一个人在支撑，先是做出了宝淘管家，再是做出了 PrO HDR。
不过林渊现在不打算纠结这些问题。先把人确定下来，哪怕不合适，后面再换都可以。但是没人，那就不一样了。做什么事情处处掣肘，市场无法扩张，产品无法研发，一切就会陷入死循环。
市场可不会等你自己做好全部的准备，然后再跟你竞争。如果林渊没有记错的话，明年 3 月份美团就会成立，马上就会开启团购的扩张期。
再过一年开始千团大战，无数的资本入场，开始疯狂的补贴，几十亿几百亿的往里砸。想要笑到最后，那么手上就必须要完成积累，把自己的护城河垒得越高越好。
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