员。
不控制，是最大的支撑。
不插手，是最大的信任。
不放任，是最大的负责。
“集团要的不是稳在原地，不是小打小闹，是真正做成区域实业标杆，做成老百姓信得过、行业内立得住的长期品牌。”张诚的声音平静却极具力量，“我们有基础、有团队、有口碑、有现金流，现在不冲，更待何时。”
“扩张，不是胆子大，是根基够深；不是冒进，是准备充足；不是贪大，是把责任和服务铺到更多人身边。”
高管们再也按捺不住心里的振奋，所有人都挺直了腰背。
“张总，您放心！方向您定，大局您守，具体的仗我们来打！该扩的扩，该建的建，该抢的抢，绝对不掉链子，不碰红线，不毁口碑！”
“我们早就准备好了，就等您一声令下！”
张诚微微点头，脸上露出一丝少见的舒展。
“我对你们只有一个要求：守住良心、守住规矩、守住安全、守住长期。做到这四条，规模越大，集团越稳。做不到，再漂亮的数字也毫无意义。”
众人齐声应下，心气十足，整个管理层的斗志，在这一刻被彻底点燃。
等人离开，办公室恢复安静。
林野走了进来，将医院移交的最终归档材料轻轻放在桌上，低声汇报收尾工作。
张诚随手翻了两页，便放在一旁，没有再多问一句。
“都结束了。从今天起，你也把重心收回来。”他看向林野，语气里是多年的默契与绝对信任，“集团全面扩张，需要你把整体框架、风险关口、制度体系牢牢托住。”
“具体工作你彻底下放，我不参与，你也不用事事盯到最后。你我只把控大局、守住底线、确保合规、稳住长期，剩下的全部交给专业团队去跑、去冲、去落地。”
林野立刻明白。
张诚要的不是事事亲为的执行者，而是能稳住大局、托住体系、支撑集团全速扩张的最核心搭档。
“我明白，张总。我会把框架搭稳、把体系立牢、把风险控死，让所有板块都能放开手脚全速推进，绝不拖扩张的后腿。”
张诚微微颔首，目光平静地看向林野。
“老业务、老区域、老底盘，继续由现有班子守牢，这是我们的根，不能乱、不能松。”
林野点头：“我明白，现有板块已经成熟，团队也都是老人，稳得住。”
“但新业务、新区域、新拓展，必须有能冲、能扛、信得过的人顶上去。”张诚语气淡淡，却带着不容置疑的笃定，“步子一放开，就得用骨干、用老人，用跟我们一起摸爬滚打过来的人。”
林野心里一动：“张总，您说的是——”
“陈舟。”
张诚直接点名，语气里是多年的认可。
“他不是新人，是集团老人，是一路干上来的骨干。从回收站最基层做起，分拣、调度、现场管理、区域拓展，每一环都经历过，每一块都扛过硬仗。做事稳、懂规矩、知底线，同时敢闯敢拼，有冲劲、有思路，也懂集团的文化和底线。”
林野当即点头，完全认同。
陈舟在集团内部资历深、口碑好、执行力强，既能守规矩，又能打硬仗，交给这种人开拓新业务，最放心、最稳妥。
“新拓展的所有业务——新增分拣中心、外市网点、新区域光伏、新增货运线路、新合作项目，全部统一划归陈舟牵头负责。”张诚把权责一次性给足，“让他专门负责向外拓、向外冲，做集团的尖刀。”
林野立刻应下：“我马上把新业务线的权责、资源、人员、预算全部理顺，直接交给陈舟。老班子稳住基本盘，陈舟主攻外拓，两条线并行，扩张速度能直接拉起来。”
张诚微微颔首，对陈舟的定位说得非常清楚。
“告诉陈舟，他是集团老人、是骨干，我把新业务交给他，就是把集团下一阶段的增长命脉交给他。
新区域怎么进、新项目怎么选、团队怎么搭、节奏怎么控，由他全盘做主。
我只盯底线：合规、安全、口碑。
只要不碰这几条，他可以大胆决策、大胆布局、大胆调整。”
林野听得清清楚楚。
这不是普通的分工，这是张诚把开疆拓土的重任，正式交到了最信任的老骨干手里。
老底盘有林野托底，稳如泰山。
新业务有陈舟冲锋，势如破竹。
张诚自己只定大方向、守大底线、控大格局，不插手日常、不问细节、不干预执行。
这才是最适合集团全速扩张的架构。
“我会跟陈舟谈清楚。”林野语气坚定，“让他放开手脚，只管往前冲，后方所有资源、所有保障、所有支持，全部到位。”
张诚不再多言，起身走到窗边。
楼下，货运车队有序进出，气势沉稳；分拣中心厂房整齐排列，规模已成；远处的光伏板在阳光下连成一片，一望无际；更远处，城市与乡镇连成广阔的腹地，全是未来可以覆盖的空间。
阳光落在办公桌上，落在厚厚一叠战略布局文件上，也落在张诚平静而坚定的眼神里。
回归集团，不是一段旅程的结束。
而是诚信新能源——
全面提速、全域扩张、全线领跑的正式开始。
前路广阔，正道直行。
他依旧是那个不贪名、不贪利、不贪权，只守良心、守规矩、守长期的张诚。
只是这一次，集团的步子，迈得更大、更稳、更有力量。