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秦氏集团教培分公司迎来了一位女老板。
不仅秦氏集团的员工对这件事特别关注，整个教培行业也尤其关心。
大家密切留意着宋馨雅的一举一动，想要看看这位女老板上任后，第一件要做的事情是什么？
是通过开除几个人或者制定新的公司规定，来树立自己的权威？
还是尽快招兵买马聘请新员工，培养自己的亲信势力？
都不是。
他们都猜错了。
宋馨雅要做的事是——
在职场上，管理层里男性的数量比女性多非常多。
现代社会资源也大多在男性手里。
如果男女竞争同一个岗位，领导就会考虑万一女性突然怀孕，要休产假，要带孩子，可能还要生二胎，认为女性存在太多不稳定性，除非女性比男性优秀很多倍，否则，领导会优先提拔男性。
同时，由于男领导多，女性遭受职场性骚扰的概率也随之增加。
这些东西是存在的客观事实。
但男性领导普遍选择视而不见。
因为这是对男性有利的事情，他们怎么可能损伤自己的利益，为女性摇旗呐喊。
宋馨雅看见了这些事情。
不止看见，同为女性的她，准备做出改变。
她颁布了三项新举措——
一是给女员工配备安全员，凡是女员工上门给客户上课，安全员陪同守护。
二是明文规定杜绝性别歧视，职场晋升遵循谁行谁上原则，不看性别，只看能力，保证女性有同等晋升机会。
三是一旦发现职场性骚扰行为，不仅会立即开除涉事员工，并且会报警，将涉事员工交给警方处理。
因为宋馨雅自己淋过雨，所以想为其他女性撑伞。
这三项新规定一颁布，立即引起轩然大波。
女员工因为自己的处境被看到而非常感动。
“女人能理解女人，女人能保护女人，这句话的含金量又上升了。”
“这个世界不能没有女孩子，女孩子就是这个世界最可爱的人。”
“工作那么多年，换过那么多公司，经历那么多老板，宋总是第一个为女员工发声的老板！”
“我为宋总疯，我为宋总狂，我为宋总哐哐撞大墙！”
有部分男员工支持宋馨雅的新规定，其中陈斯盐是铁粉，头号支持者。
有部分男员工对宋馨雅的新规定非常不满：“之前几千年都是这么过来的，女人不也没死，不还活着吗，现在为什么突然改变，凭什么要那么保护女人！”
宋馨雅用一句话堵住他们的嘴：“因为你们男人再牛逼，也是女人生出来的！”
那些反对者能说什么，总不能说自己不是女人生出来的，是拉屎时拉出来的一坨大便成精了变出来的吧。
教培公司在秦氏集团属于边缘业务，平时都是这个公司的员工羡慕别的分公司员工，但现在情况反过来了，别的分公司员工开始羡慕他们，都夸他们有一个好老板。
陆陆续续，接连不断，别的分公司员工开始提建议，希望本公司老板也效仿宋馨雅，充分保障女性员工的权利。
员工们夸宋馨雅夸得多了，其他男老板首先想到的，不
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