化配额：
工人团队里必须有30%的非洲裔、20%的拉丁裔，女性比例不能低于25%。
琳达敲着桌子，“必须要尊重我们的价值观。”
安德鲁头都大了。
他上哪儿去凑这么多不同族裔的工人？还得保证女性比例？
“琳达女士，”安德鲁努力保持微笑，“这个配额要求，能不能稍微……”
“不能。”琳达打断他，“这是原则问题。”
安德鲁深吸了一口气，TMD这都是什么事啊！
他给陈诚打了电话，陈诚二话没说，给手机里的那个号码打了过去。
他记得致公堂在旧金山的能量还挺大的。
当晚陈诚就收到了琳达的资料，看了一眼他心里有数了。
安德鲁收到陈诚消息的时候，正在旧金山联合广场的咖啡馆里发愁。
他看着手机屏幕上那行字：
“去找旧金山州立大学戏剧系一个叫玛丽的学生，这姑娘想进好莱坞。”
安德鲁愣了愣，随即反应过来，眼睛一亮。
第二天上午九点，安德鲁提前十分钟到场，胸有成竹。
“安德鲁先生，”
琳达坐下，打开文件夹，
“关于陈诚先生巡演旧金山站的工会要求，我们重新讨论了一下。”
安德鲁立刻坐直了身体。
“多元化配额，我们仍然认为很重要。
但考虑到实际操作的灵活性，我们可以把硬性要求改为建议比例。”
她翻过一页纸，
“具体来说，非洲裔30%、拉丁裔20%、女性25%，
这些数字作为招聘时的参考目标，而不是强制指标。
如果确实找不到合适人选，可以适当调整。”
安德鲁差点没控制住表情。
“另外，”琳达继续说，“我女儿昨晚跟我聊了很久，”
琳达在合同上签字时，意味深长地看了安德鲁一眼，“她说你很尊重女性。”
安德鲁干笑两声，他知道对面在说什么。
搞定了这些难缠的硬骨头，其他地方就相对容易一些。
虽然也有工会问题，但安德鲁已经摸清了套路：
先谈，谈不拢就请客，再谈不拢就喝酒，还谈不拢就按摩。
三板斧下来，基本都能搞定。
而要说这里面最让他意外的是纽约，不是难缠，而是太容易了。
巨人队的主场大都会球场，NFL容量最大的场馆，能坐八万两千人。
这种级别的场地，暑期档期通常提前一年就被预订光了。
安德鲁本来没抱希望，只是抱着试试看的心态，给场馆管理方发了封邮件。
没想到第二天就收到了回复：“鲁妮·玛拉女士想和您见面谈谈。”
安德鲁对这个名字有印象。
陈诚在伦敦拍MV时认识的那个美国女孩，家里好像挺有背景。
后来两人还一起去跳伞，闹出过绯闻，但很快就没下文了。
安德鲁查了一下。不查不知道，一查吓一跳。
玛拉的父亲是罗伯特·约翰逊，大都会球场的主要股东之一，
纽约地产大亨，福布斯榜上有名的人物。
“难怪陈诚让我直接来纽约，”
安德鲁喃喃自语，心里对陈诚那是佩服得五体投地，“原来早就铺好路了。”