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下午三点的阳光透过写字楼的落地窗，在地板上投下斑驳的光影，可这温暖的光线，却照不进张不凡冰冷的心底。他捏着手中那份轻飘飘的离职证明，指尖却重如千斤，仿佛攥着自己十六年的青春与尊严。
今年三十八岁的张不凡，从名牌大学计算机系毕业那天起，就一头扎进了这家互联网公司。从最初敲代码都要查手册的懵懂程序员，到能带几十人团队攻克核心项目的中层技术骨干，他把人生最宝贵的十六年都奉献在了这里。熬夜改bUg、带队冲项目、为公司拿下一个个关键客户，每年创造的利润都排在公司前列，他以为自己是公司的中流砥柱，却没料到，裁员的大刀会最先砍向自己。
导火索是近两年空降的高管杨伟。杨伟是典型的“职场油子”，业务能力稀松，却深谙溜须拍马之道，靠着跟上层的关系坐稳了直属领导的位置。张不凡技术出身，性子直，说话办事只看效率和结果，不屑于搞那些阿谀奉承的一套，好几次在项目评审会上直接指出杨伟方案的漏洞，让对方下不来台。从那时起，杨伟就记恨上了他。
近期行业政策调整，市场遇冷，公司利润大幅下滑，高层下了死命令降本增效。杨伟抓住这个机会，完全无视各团队的业务贡献，仅凭个人喜好拟定裁员名单。张不凡所在的团队虽然业绩依旧亮眼，但他还是被“优化”掉了——理由是“年龄偏大，学习能力下降，不符合公司年轻化发展战略”。 拿到三十万的裁员补偿时，HR拍着他的肩膀说“可惜了”，张不凡只是扯了扯嘴角，没说一句话。他知道，这三十万看似不少，却扛不住现实的重压。每月两万的房贷要还，父母年纪大了需要赡养，再加上日常开销，这笔钱撑不了多久。 本以为凭借自己的资历和能力，找份新工作不难，可现实却给了他狠狠一巴掌。
接下来的三个月里，张不凡投出了上百份简历，要么石沉大海，要么面试时被HR以“年龄超了35岁门槛”“不符合团队氛围”等理由拒绝。有几次好不容易走到终面，却发现面试官是比自己年轻好几岁的后辈，对方看着他的简历，眼神里的轻视和敷衍几乎要溢出来。
“张哥，不是我说你，现在互联网行业都卷成这样了，四十岁的技术岗本来就少，确实不好找，可以降低一些要求。”曾经带过的下属私下跟他说，语气里满是无奈。
张不凡何尝不知道这些？可他不甘心。他在这个行业摸爬滚打十六年，经验和能力摆在那里，凭什么要为了一份工作放弃尊严，拿着比刚毕业几年的年轻人还低的薪水？可不甘心又能怎样？现实就是如此残酷，中年失业的程序员，在招聘市场上，连年轻人的竞争对手都算不上。
事业的不顺，让本就冷清的生活更加压抑。张不凡有过一段五年的婚姻，前妻叶清雪是他的大学同学，两人曾经也是恩恩爱爱。可结婚后，叶清雪坚决不愿意生育，说想过二人世界，追求个人事业。张不凡骨子里还是传统的，希望有个孩子，组建完整的家庭，两人为此吵了无数次，矛盾越来越深，最终在两年前和平离婚。 离婚后，他一直单身，父母催着他再找一个，可他连自己的生活都一团糟，哪有心思考虑感情？每次跟父母视频，看着他们担忧的眼神，听着亲戚们旁敲侧击的追问，张不凡都觉得喘不过气。他开始害怕社交，害怕跟人谈论工作，每天躲在空荡荡的房子里，要么对着电脑投简历，要么就躺在床上发呆，整个人瘦了一圈，眼神也失去了往日的光彩。
这天晚上，张不凡看了眼又一次被拒绝的消息，他关掉电脑，走到阳台抽烟。看着楼下灯火通明的街道，车水马龙，却没有一盏灯是为他而亮的。一股深深的无力感涌上心头，他觉得自己就像一个失败者，把生活过得一塌糊涂。 “或许，出去走走会好一点。”凌晨时分，张不凡躺在床上辗转难眠，脑子里突然冒出这个念头。
他想起以前听人说过，华山的风景险峻壮丽，尤其是长空栈道，走在上面仿佛悬
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