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【我的妈，乔大美女的男朋友居然是周砚】
【我就说她那样另一半不会差，但也没想到有这么好啊】
【魂穿她的生活，就算让我住别墅开豪车我也愿意啊】
【我就好奇怎么训的？周总一手帮她提东西还低下头问她是不是不开心。】
【感觉给人周总训成讨好型人格了都】
【好羡慕，实习不用愁了】
【之前我看媒体不是说周砚联姻取消了吗？不会是因为乔夏吧？】
【不好说】
【媒体不是昨天还拍到周砚和温家大小姐听音乐会共进晚餐了吗？】
【不好说】
【其实我觉得emmm周砚感觉更像长辈吧？没有任何亲密举动啊】
人都是有窥探欲的。
班里同学私下嘀咕半晌，最终派代表在班群里发言【@乔夏，乔大美女今天开学第一天，班里的同学商量要一起吃个饭，来不？】
乔夏的手机屏幕亮了又暗，她没看，只专注盯着看周砚开会。
周砚的办公室很宽敞，落地玻璃窗将休息室与主办公区清晰隔开。
他正在对面和集团高管开会。
十来个高管被他说得头都不敢抬。
周砚的声音低沉醇厚，不疾不徐，“企业规模扩大、层级增多，若管理机制未同步升级，小问题会发酵为系统性隐患。”
“制度薄弱会催生隐形内耗。”
“个体只对流程负责而非结果，信息传递失真，指令偏离初衷，且缺乏追责机制，效率持续损耗。”
“除了制度层面的缺陷，员工的现实处境也会加剧这一困境。”
“员工生活成本高、职场竞争激烈、个体焦虑加重，使得多数人不得不优先保障自身利益。”
“好的机制落不了地，低效、推诿的坏风气只会反复滋生。”
他说完停顿看向众人。
“您说得是。”众人拘谨应和。
“那你们对我的提议，是否赞同？”
他主张将流程责任改为结果责任，部门 KPI直接对接最终业绩。
执行层出问题需层层追溯至分管高管，杜绝权责脱节。
这一改革直接改变了高管们的工作模式。
以前把事交下去一层层办就行了，现在要他们层层跟进。
更忙了。
会议室里鸦雀无声，没人敢大口喘气，更没人敢有半句异议，只能齐声答道：“我们都按您说的做。”
众人在心里腹诽。
这问题就问得多余。
无非是想表现自己不搞专政罢了。
主位上的男人，手握高度集中的公司控制权。
周砚不仅在股东会决议中拥有决定性话语权，更是实际支配公司走向的最终决策者。
这家千亿规模的商业帝国，本质上就是他的一言堂。
那些不愿服从、试图掣肘的人，早在他接手公司之初，就被他清理出局。
他表面瞧着温文尔雅，可瓦解竞争对手、收拢势力的手段，很是大刀阔斧。
就连自己的叔父与亲生父亲，都被他彻底踢出了公司核心层，半点情面未留。
狠人啊。
不愧是求学期间，便凭借精准的眼光炒股斩获人生第一桶金，随后在海外创立投资公司Yann Capital。
给未上市的初创公司、成长型企业投钱，换得公司股权。
更是眼光独到投中多个独角兽项
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