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“当聚光灯的炙热穿透所有伪装，当无数审视的目光交织成网，真正的从容不是无懈可击的表演，而是敢于袒露真诚的底气，是以坚定的内核，迎向一切明枪暗箭的坦荡。”
九点整。
君悦酒店“星河厅”厚重的双开大门缓缓向两侧滑开，明亮而不过分刺眼的光线倾泻而出。宴会厅内，座无虚席，黑压压的人群几乎填满了每一个预留座位。前排是架着长枪短炮的摄影摄像记者，后排是手持录音笔、平板电脑的文字记者，空气中弥漫着低沉的交谈声、相机检测的快门声、以及一种混合了好奇、审视、乃至几分猎奇兴奋的紧绷感。
当韩晓和罗梓一前一后，步履沉稳地踏上那条通往舞台的、铺着深蓝色地毯的通道时，所有的声响仿佛被一只无形的手骤然掐断，只剩下相机快门疯狂的“咔嚓”声连成一片，白色的闪光灯如同骤雨，密集地打在他们身上，将两人的身影映照得无比清晰，纤毫毕现。
韩晓走在前面，一身珍珠白的西装套裙在闪光灯下反射出柔和而高级的光泽，衬得她肌肤愈发白皙。她脸上带着得体的、淡淡的微笑，目光平静地扫过全场，步伐不疾不徐，脊背挺直，每一步都踏得沉稳有力。那对铂金耳钉在她耳垂上闪着内敛的光，与她沉静的气质相得益彰。她不是来接受审判的，她是来主持一场关乎公司未来的重要沟通会。这个认知，通过她的姿态、她的眼神，清晰无误地传递给了在场的每一个人。
罗梓落后她半步，同样步履从容。深灰色的西装剪裁合体，勾勒出他修长挺拔的身形。他没有刻意回避镜头，目光与台下某些探究的视线有过短暂接触，随即自然移开，专注地看着前方的舞台。他袖口那对“定锚”袖扣偶尔在灯光下划过一道微光。他的表情比韩晓更严肃些，但并非紧张，而是一种全神贯注的认真。他微微抿着唇，下颌线清晰，透着一股专注和决心。
两人之间保持着恰到好处的距离——既非亲密到引人遐想，也非疏远到显得刻意。他们走向舞台中央的讲台，步履节奏几乎一致，无形中透出一种默契。
走到讲台后，韩晓先停下，对台下微微颔首致意。罗梓也随之停下，站在她身侧略靠后的位置，同样向台下点头。这个站位，清晰地表明了主次，也暗示了协作。
“各位媒体朋友，上午好。感谢大家在百忙之中出席瀚海科技今天的媒体见面会。”韩晓的声音透过高品质的音响设备，清晰、平稳、带着她特有的、略低的磁性，在偌大的宴会厅里回荡。没有开场音乐，没有主持人冗长的介绍，她直接切入了主题，干脆利落。
“过去几天，关于我个人，关于罗梓总监，关于瀚海科技的一些不实信息在网络上广泛传播，对公司的声誉、对‘天穹’项目的推进，乃至对许多关心我们的朋友，都造成了一定的困扰和影响。”她语速适中，目光缓缓扫过全场，与不同区域的记者进行着短暂的眼神交流，“今天，我们站在这里，不是为了与谣言进行无休止的纠缠，也不是为了进行情绪化的辩驳。我们选择以最公开、最直接的方式，与各位进行沟通，旨在澄清事实，还原真相，并将大家的关注点，重新带回到瀚海科技真正在做的事情——技术创新与价值创造上来。”
她的开场白简洁有力，既承认了风波的存在和影响，又明确划定了今天沟通会的基调：不纠缠谣言细节，聚焦公司业务与价值。这是一种自信的姿态，也是一种对沟通会主导权的宣示。
“在我正式介绍‘天穹’项目的最新进展之前，我想先占用几分钟时间，回应一些核心的、也是公众最为关切的问题。”韩晓话锋一转，出人意料地没有立刻进入“安全”的技术展示环节，而是主动提及了敏感话题。台下立刻响起一阵轻微的骚动，记者们纷纷挺直腰板，录音笔和摄像机对准得更加紧密。
“首先，关于近期某周刊及部分网络账号对我与罗梓总监私人关系的恶意揣测和诽谤，”韩晓的声音陡然转冷，眼神锐利如刀，扫过台下几个以犀利著称的记者所在的区域，“我在此郑重声明：相关内容纯属捏造，是彻头彻尾的诽谤。我与罗梓总监，是纯粹的工作伙伴关系，是基于对公司共同愿景的认同、对‘天穹’项目价值的热忱而并肩作战的同事。我们尊重彼此的专业能力，珍视在工作中建立的信任与默契，但这种关系，绝无任何超越职场伦理和职业操守的成分。”
她顿了顿，语气稍微缓和，但依旧坚定：“针对这些严重侵害我个人及罗梓总监名誉权的行为，瀚海科技已正式启动法律程序，对相关责任方提起诉讼，坚决追究其法律责任。网络非法外之地，我们相信法律的公正，也必将用法律武器维护自身的合法权益。在此，我也呼吁所有媒体和公众，尊重个人隐私，理性看待商业报道，不要被别有用心的谣言所误导。”
这番话，立场鲜明，态度强硬，将“诽谤”、“法律诉讼”等关键词清晰地抛了出来，既表明了绝不妥协的态度，也暗示了背后可能存在的“别有用心”，为后续可能的法律反击和舆论引导埋下了伏笔。
“其次，”韩晓的目光转向身侧的罗梓，眼神中的冷厉稍减，多了一丝公事公办的审视与认可，“关于罗梓总监的个人能力、过往经历及其在公司的晋升。瀚海科技的人才理念，一贯是‘唯才是举，注重实绩’。罗梓总监加入瀚海以来，特别是主导参与‘天穹’项目后，所展现出的专业素养、创新思维、解决复杂问题的能力，以及对项目的突出贡献，在公司内部有目共睹，也有详实的项目文档、代码贡献记录、团队及合作伙伴反馈为证。他的每一次职位变动，都严格遵守公司规章制度，经过规范的评审流程。我们欣赏和重用的，是像罗梓总监这样，无论出身背景，都能凭借自身努力、才华和实际贡献，为企业创造价值的优秀人才。”
她没有去详细辩解罗梓的过去，也没有陷入“学历是否匹配”的争论，而是将焦点牢牢锁定在“实际贡献”和“公司制度”上，这是更高明、也更难以驳斥的角度。她的话，既是对罗梓的公开力挺，也是对瀚海人才观的宣示，更是对那些质疑公司用人机制的声音的间接回应。
“最后，也是最重要的，”韩晓将目光重新投向全场，声音提高了一些，带着一种不容置
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