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次日上午。
微博热搜第一条：星辰汽车年销五十万台！
第二条是威能股价连续一周保持上涨……
第三条是各地开始降雪、降雨，提醒市民注意交通安全的的消息。
春节前夕，消费市场热情高涨，不光工厂满产，就连门店的试驾车都开始供不应求！
传出去很诡异。
按照公司规定，门店试驾车试驾使用寿命是6-15个月，最长不会超过24个月。
试驾车的磨损和公里数往往比正常行驶要大得多。
像真皮座椅，天天轮换着几十批人做，不出两个月就会出现明显的褶皱。
天天由不同的试驾车主行驶，也极有可能出现各种剐蹭。
而这种门店试驾车，会进行整备一番，打九折优先向内部员工开放购买资格，或者转作售后代步车。
星辰汽车是有这个服务的。
车主在事故维修和保养期间如果要用车，可以用积分来兑换代步车券，价格相比于市面上租车要划算一半。
或许是近期新增订单太过火爆，一些车主也不知道从哪里打听到这个渠道。
竟然开始在各地门店，搜罗起对外出售的试驾车。
以略低于市场价的买断下来，然后放在二级市场当新车卖！！
当得知这操作，许易都愣了一下。
官方便宜1.5w—2w出售的L7试驾车，转手后在网上挂牌价和新车是一样一样的，还有成交名额！
这都能给你们挣到钱？！
只能说强者从来不抱怨环境。
——
“笃笃笃——”
敲门声响起。
“进。”许易随口应道。
办公室门推开，行政总监朱文博拿着一份文件进来，“许总，年会的流程规划和奖品预算清单，您审批一下。”
许易接过文件扫了一眼，公司的年会安排并没有那么花里胡哨的，无非是开场、节目、表彰之类的，其次就是抽奖和晚宴了。
主要的礼品名单，特等奖有三名，奖励品一辆星辰S7，一等奖五十名，每人五万现金，二等奖一百名每人三万现金，三等奖二百名，每人一万现金……
除此之外还有什么参与奖、幸运奖、全勤奖、锦鲤奖……
“特等奖改成星辰L7，一等奖改成每人八万现金……”
许易把奖励额度提高了一些，把实车奖励也换成了星辰L7。
他们星辰L7在内部很受欢迎，内购名额也很多，特别在八折内购条件下。
后面改成了入职一年以上员工的才拥有八折内购名额，且每年只能购置一台车，杜绝员工私下倒卖的可能。
“好的许总。”朱文博接回文件，转头去找财务了。
批完文件。
许易又翻看了一下去年的研发费用。
星辰集团去年Q1到Q4研发费用达到了89亿，对比营收占比已经达到了18%。
这很惊人。
去年吉利汽车的Q1到Q3研发费用才38亿，就算加上Q4估摸着也不会超过50亿，占比仅仅才6%。
但星辰研发的路线也非常杂，几乎全产业链自研，除了整车外还要投入研发电池、电机、自动驾驶、半导体、车机智能座舱这些、甚至连空悬和激光雷达都亲自下场参与研发……
但不管怎么说，研发成果还是对得起投入的，现在不光车子、车商城挣钱了，外供的动力电池与消费级电池、还有自家的功率混合模块都在走盈利路线了。
另一边。
黄永强站在会议室，会议室内部的众人犹如死了妈一般的脸色，他冷声说道：“我不管你们用什么方法，这个月汉兰达和凯美瑞销量都不能继续往下跌了！否则绩效和年终奖你们自己
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