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周伟职业生涯早期在外资物流巨头担任重要管理职位，积累了大量关于自动化系统集成、标准化流程优化、精细化成本管理和全球供应链管理的先进经验。
职业生涯后期，他敏锐地捕捉到国内机遇，投身一家快速崛起的民营物流企业担任副总裁。
成功主导过多个大型区域分拨中心从选址、规划、建设到运营的全过程。
对如何在中国市场环境下控制成本、极致提升运营效率、以及灵活应对电商物流特有的复杂、多变、高时效要求有着深刻且独到的见解。
在面试中，陆阳有意识地重点考察了其战略规划能力和将战略落地为具体成果的执行力。
当陆阳抛出核心问题：“如果由你全权负责，你会如何从零开始规划我们在首都的智能枢纽？如何在保证未来竞争力的前提下，平衡高昂的自动化投入与初期的成本控制？”
周伟略作思考，便清晰阐述了他的三阶段策略：“核心环节高自动化如分拣，辅助环节人机结合如上架、打包，整体架构预留升级空间。”
他进一步解释，会通过详实的数据建模来确定自动化投资的优先级和ROI，而非盲目追求全自动化。
他的回答既展现了前瞻性的行业视野，又充满了基于数据的务实精神和解决复杂问题的系统思维能力，给陆阳留下了极为深刻的印象。
从专业能力、经验匹配度和思维模式上看，周伟无疑是目前最符合陆阳高标准、严要求的人选。
第三位候选人：李静，39岁。
李静是三位候选人中唯一的女性，也是最年轻的，气质知性干练。
她思维敏捷，表达极其流畅，逻辑清晰，展现出了优秀的战略规划能力和理论功底。
她带来的PPT材料制作精良，数据详实，对全球及中国物流行业发展趋势、供应链金融创新、网络化协同优化等宏观、中观话题分析得深入透彻，头头是道，显示出很强的研究分析和概念提炼能力。
然而，当陆阳有意将面试问题转向更具体、更接地气的运营细节拷问时，例如“如何具体解决临时性用工荒和培训难题？”、“如何根据商品SKU特性，设计最优的仓储动线以最小化拣货人员的行走路径，提升效率？”
李静的回答则开始显得有些理论化和框架性，缺乏来自一线实战的细节支撑和案例佐证，更多是原则性的建议和框架式的思路。
陆阳迅速判断出，这是一位战略参谋、咨询顾问或研究型人才。
但作为需要带领团队冲锋陷阵、处理大量突发状况、需要极强现场决断力和权威的运营一把手，她可能缺乏必要的火线实战经验和直接的管理权威。
三位候选人全部面试完毕后，会议室里暂时恢复了安静，只剩下陆阳和徐立强。
陆阳微微向后靠在椅背上，轻轻揉了揉略显疲惫的眉心，然后目光转向徐立强，语气平和地问道：
“立强，这三个人，你都全程参与了，谈谈你的直观感受和看法？
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