转头对坐在不远处的叶百媚嘱咐了起来。
“叶厂长，你记一下，宿舍防蚊的事，马上落实！你下午就去统计一下需要安装纱窗的宿舍数量，尽快安排人装好！蚊香也先采购一批发下去，必须保证大家休息好！”
“好的，我下午就去办！”
老叶百媚连忙放下筷子，拿出小本子记下。
工人们没想到这么小的事情许老板这么重视，还当场就给了解决方案，都又惊又喜。
“谢谢许老板！”
“谢什么，这是应该做的！”
许正摆了摆手。
“大家生活上有什么不方便，随时都可以提出来。厂里条件好了，就要尽力改善大家的生活环境。”
有了这个开头，工人们的胆子也大了起来，开始踊跃发言。
一个年轻的技术员提了意见。
“许老板，我觉得咱们厂的技术资料管理可以再规范点。现在好多图纸、工艺卡借阅登记有点乱，有时候找起来费劲。能不能弄个专门的资料室，电脑登记，这样效率高，也不容易丢。”
“这个建议好！”
许正眼睛一亮。
“信息化管理是趋势！这事我记下了，回头让技术部和办公室研究个方案出来！”
一个车间工人紧跟着说。
“咱们现在加班有加班费，大家没意见。就是有时候生产任务急，通知加班有点晚，家里有点事都安排不过来，能不能提前点通知？”
许正点头。
“生产计划要更科学，尽量提前安排，给大家留出安排家务的时间。叶厂长，这事生产部要重视，改进一下流程。”
“好的，我们尽快优化。”
叶百媚点头。
大家你一言我一语，提出了各种问题，许正都认真听着，能当场拍板的当场解决，需要研究的就让相关负责人记下，承诺限期答复。
现场的氛围热烈务实。
说着说着，话题不知不觉就转到了厂里的发展和许正本人身上。
“许老板，说真的，咱们厂现在真是越来越好了！”
一个中年工人一脸的感慨。
“以前在别的厂干，老板就知道催产量、压成本，根本不把工人当人看。在咱们这儿，不光工资按时发，待遇好，您还这么重视咱们的想法，我们心里暖和！”
“是啊！特别是这次对付那帮骗子，许老板您真是这个！”
另一个工人竖起大拇指，一脸佩服。
“太解气了！跟着您干，有前途，心里也踏实！”
“还有咱们的新产品！碳纤维钓竿！那可是高科技！咱们能参与生产，说出去都有面子！”
“许老板有眼光，有魄力！带着咱们往前走，日子有奔头！”
听着工人们质朴却真诚的话语，许正心里感慨万千。
他经历过作为“牛马”被压榨、被忽视的岁月，深知一个企业真正的根基是什么。
不是冰冷的机器，不是华丽的报表，而是这些朴素的，拥有无限创造力的劳动者！
只有真正尊重他们，关心他们，激发他们的主人翁精神，企业才能拥有源源不断的活力和抵御风浪的凝聚力。
“大家过奖了。”