响的反思。
审核通过后，方可在周会上公开宣读。”
“妙！”正一击节赞叹，“我建议对这些‘状态低迷’的员工，启动‘行为重塑计划’。
比如强制参加笑容肌肉训练、语音语调摹仿课程、甚至坐姿矫正。
这些，AI都能实时监控并反馈。”
“正是如此！”东野大笑，“正一先生果然一点就通。”
两人相视而笑。
正一端起茶壶，亲自为东野续水，“贵方的理念令人敬佩。
将人的劳动彻底转化为可量化、可比较、可优化的数据流，这才是真正的科学管理、透明公平。
员工效率提升，热情高涨，企业自然蒸蒸日上。”
东野满意地点头。
这正是本田高层坚信的真理。
想要熬过经济寒冬，就要靠这套“数字化管理”了。
然而，当东野略带忧虑地说出最后一句：“我们唯一担心的，是数据隐私和系统安全……”
这时，正一立刻肃容，右手抚胸，郑重道：
“我以天皇的名义起誓——正义集团绝不会窃取本田一丝一毫的资料。”
东野笑了。
他知道这只是场面话，但姿态到位，就够了。
他趁热打铁：“正一先生，您的汽车公司未来必成行业巨头。
不如我们携手，共同推行这套AI管理系统，树立日本制造业的新标准？”
正一却缓缓摇头，神色认真：“我这个人比较保守。若本田先行试点，成效显著，我再跟进也不迟。”
他摸了摸胸口。
哦，良心还在跳呢。
方才与东野一番交谈，他竟隐隐觉得自己尚存人性。
他的AI用于维护治安、推动社会进步。
而这些人，只想用算法榨干员工最后一滴血。
东野并未察觉他的疏离，反而劝道：“您太瞻前顾后了。我还打算去说服丰田，让他们也引入这套系统。”
正一一愣：“……丰田？”
东野神色如常：“虽然公司认为这样的管理方式，是科学透明和公正的。
但那些顽固的员工，他们畏惧改变，不能理解公司的深意。
若三大车企同步推行，他们便无处可逃。如今经济下行，裁员潮汹涌，谁还敢轻易辞职？”
原来如此。
不是为了行业进步，是为了锁死劳动力。
正一垂眸，温声道：“目前我的公司规模尚小，暂时就不添乱了。”
东野点头，不再强求。
他相信，当本田员工效率飙升、成本骤降的消息传开，正一会主动上门求合作。
会谈结束，东野满意离去。
房间重归寂静。
正一站起身，走到二楼，把小哀从卧室揪出来。
在小哀一脸困惑的时候，正一说道：
“我真是一个好人。”
“啊？”
正一板着脸说道：“小哀，你以后不能抱怨我压榨员工了。”
“为什么？”
“因为和那些真正的资本家比，我就是一个新兵蛋子。”