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春分日，晨光熹微。
曹辛夷放下手里的咖啡杯，目光落在会议室巨大的落地窗外。楼下园区里，几株早樱已经迫不及待地绽开粉白，在尚带寒意的风里微微颤动。又是一个草木萌动的季节，距离那次几乎将公司拖入深渊的危机，已经过去了一年半。
时间能抚平很多痕迹，比如股价K线图上那根惊心动魄的深V，比如离职员工名单上那些短暂停留又匆匆离去的名字，比如会议室墙上曾经因激烈争执而留下、后来又被仔细修补过的微小凹痕。但有些东西，像水渗入沙地，留下了更深层的、肉眼难见的改变。
比如她自己。
高跟鞋踩在地毯上几乎无声，她推开小会议室的门。里面已经有两个人，一站一坐。
站着的是九里香，正俯身看着桌上摊开的几份简历和评估报告，听见动静抬头，对她微微颔首，金丝边眼镜后的目光一如既往的审慎锐利，只是眼尾添了几道极细的纹路，是连月高强度“人才盘点”和架构调整留下的印记。
坐着的是林晚。她没坐在主位，而是挑了靠窗的侧边椅子，面前摊开着一台轻薄笔记本，屏幕上是密密麻麻的数据流和模型图示。她比一年半前瘦了些，轮廓更清晰，曾经总是微微低垂、藏着不安的眼睛，现在平静地注视着屏幕，只在曹辛夷进来时，抬眼迅速给了个招呼的眼神，又落回她的代码世界。她身上那件米白色的羊绒开衫质地柔软，衬得整个人气质温和了许多，唯有敲击键盘时那种干脆利落的节奏，透露出内里未曾改变的专注与力量。
今天这个三人小会，主题是“五彩绫镜”项目组新一轮的内部人才选拔与梯队建设。项目已进入平稳迭代期，但技术护城河需要持续加深，团队也需要新鲜血液和多元视角。林晚作为目前最了解项目底层逻辑和潜在脆弱点的“外部顾问”（虽然她出现在公司的频率快赶上正式员工了），姚浮萍点名要她参与技术潜力评估。九里香负责综合素质和团队融合度的把关。曹辛夷则代表业务和战略层面，评估这些潜在人选与公司未来方向的契合度。
“抱歉，刚接了个海外运营那边的急件。”曹辛夷在九里香对面坐下，打开自己的平板。
“理解，春分前后，万物躁动，连服务器访问量都有个莫名的小高峰。”九里香推了推眼镜，将一份标注过的名单滑到曹辛夷面前，“初步筛选了十二个人，来自六个不同的产品线和职能部门。背景差异很大，有‘星链’时期的老人，也有去年校招进来的尖子，还有一个是从竞争对手那边‘转化’过来的，背景需要特别注意。”
“转化”是九里香最近爱用的词，比“挖角”或“投诚”更中性，也暗示了某种重塑的可能。曹辛夷扫过名单，目光在那个需要“特别注意”的名字上停留片刻——李晏，前荆棘科技的中层技术骨干，在荆棘转型阵痛期被边缘化，三个月前被九里香亲自谈过来的。
“姚厚朴对他做过技术背调，代码习惯很干净，解决问题的能力一流，但在荆棘后期参与过一些……争议性项目。”林晚忽然开口，声音不高，但清晰，目光依然没离开屏幕，“我交叉验证过他提交的测试项目代码，里面有几个隐形的优化思路，和我们早期为应对荆棘攻击而设计的防御性架构有暗合之处。可能他早就对老东家的某些做法有保留。”
曹辛夷和九里香都看向她。林晚对“荆棘”相关的一切，有种近乎本能的敏锐和复杂情绪。她很少主动评价，一旦开口，往往直指要害。
“心理评估显示，他有强烈的价值实现需求，对之前被迫参与的项目有负疚感，目前的动机更多是寻求技术上的‘净地’和认可。”九里香补充道，“但融入风险依然存在，尤其‘五彩绫镜’的核心团队里，有不少人对‘荆棘’这个词过敏。”
“过敏源”本人就在这里。曹辛夷看了林晚一眼。林晚似乎察觉到她的目光，敲键盘的手指停顿了一秒，随即继续，侧脸沉静。
“姚浮萍的意思呢？”曹辛夷问。
“她说，技术过关就行，心病心药医。”九里香挑了挑眉，“原话是，‘如果连个前荆棘的人都消化不了，还做什么顶级安全产品。’”
很符合姚浮萍的风格，锋利，自信，带着技术至上者的某种纯粹。曹辛夷几乎能想象她说这话时的表情。
“那就把他放在观察名单首位。”曹辛夷拍板，“但要给他配个‘引导员’，最好是经历过之前风波、心态稳得住的老员工。林晚，”她转向窗边，“你那个数据安全公益科普的社区，最近是不是和几个高校实验室有合作？可以让他参与一些边缘模块的开发，既是观察，也是释放善意。”
林晚终于从屏幕上抬起头，认真想了想：“可以。我们正好缺一个对攻击者思维模式有实战了解的人来做渗透测试案例库。不过我需要先和他谈一次。”
“你来安排。”曹辛夷点头，又看向名单上其他人，几人开始逐一讨论。阳光渐渐升高，透过玻璃，在会议桌中间投下一道明亮的光带，细小的尘埃在光柱中飞舞。
讨论间隙，九里香忽然问：“辛夷，龙总下午是不是飞新加坡？”
“嗯，
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