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【职业技：内部积分商城】
【搭建内部商城，成员们可将自身所拥有的装备、材料、货币、经验、属性点等‘物品’兑换成‘企业积分’。奖惩制度中也将出现全新奖励‘积分’，获取积分后，可购买老板授权上架商城的‘物品’。】
【内部积分商城的开通，不仅能优化物流，降低成本，互通有无，更能有效提升员工的满意度和忠诚度。】
（还是那句话，做良心企业，拒绝黑心行为！）
……
第八职业技，正是这‘内部积分商城’。
秦放仔细研究之后，眼睛发亮。
因为这第八职业技，非常有用。
对乐园发展来说，可以说有着举足轻重的作用！
他在获得这个技能的第一时间，就联系了秦小悠，然后开启了一系列的实验。
他首先开通了秦小悠使用商城的权限，于是秦小悠的面板中就多了一个‘商城’选项，她可以选择将自身以上涵盖的诸多内容选定之后，兑换成积分。
整个过程，都是在面板内操作完成。
当选定兑换的物品并确定过后，该物品就会直接在他的面板背包里消失。同时，她的商城积分，也会按照秦放事先定下的价格，获得相应积分。
而当她通过积分采购自身没有的东西时，该物品也会在完成采购的瞬间，出现在自己的面板背包里。
……可以说方便安全到了极点。
但这种操作有一个弊端，就是所有上架物品，都需要秦放一一定价。
还有另一种交易方式，就是员工可自行定价自己上架物品的‘价格’。
但这种交易，就不是即时交易，而是暂时在商城上架，需要有人‘购买’，才能完成交易。
简单来说……按照秦放事先设定的物价进行交易，就等同跟‘系统’交易，可以立刻达成。
他进行了一系列的设定。
比如一件普通1阶装备，定价1积分。普通2阶装备为50积分。普通3阶装备为100积分。1阶精英装备为200积分……
巴拉巴拉一大堆。
那么不管你这装备是什么属性，拥有什么罕见技能……在这种兑换模式下，虽然都是瞬间完成交易，但积分完全固定。
而第二种模式，则全交给自然市场……就算是一件1阶普通装备，但如果你觉得他价值1000积分，那你也可以直接这样定价。
只要有其他成员拥有充足积分，并愿意购买就行。
但是积分刚刚出现，没有一个对标物，就很难判定其具体价值。
于是秦放将积分与金币进行挂钩。
1金币，直接可以兑换1积分。
如此一来，企业积分，就跟外界物价有了直接的联系。
而且他相信肯定有人愿意购买。
因为这货币，还可以购买在其他地方绝对买不到的东西。
比如经验值和属性。
也许没有员工会上传这两样东西……
但秦放自己完全可以自己上传啊！
毕竟，他每天都有大量的经验值入账……
而当一种货币与某种稀缺并消耗极大的资源挂钩之后，这种货币也就具备了相应的价值。
……
总之，商城的开启，可以让乐园进入一个更快的发展模式。
但目前，秦放只对核心层和部分骨干层开启了商城权限。
外围的权限暂时没开。
其实对一个‘商城’模式的平台来说，真想要发展壮大，人多才是第一位。
所以之后外围的商城权限是肯定要开放的。
但不是现在……
毕竟，目前他对核心层和骨干层的成员都有相应的克制手段，反而对普通外围成员的掌控力度并不是很强。
如果乐园开始发展壮大，到时候内部肯定会充斥各种各样的间谍、内鬼……
秦放当然知道这是不可避免的。
毕竟……哪个组织没有内鬼啊？
就是神临教那种反人类组织，进教就要你先纳个投名状……可能都有内鬼混进去。
职战司更是被神临教入侵成了筛子。
想要发展壮大的乐园，自然也避免不了。
不过其实这一点问题不大……只要核心层和骨干层完全被他掌控就行。
至于下面干活的……内鬼就内鬼呗，能怎么滴？
暂时不开，只是暂时不想让人知道他的一些职业技。
毕竟这商城、内部通信等权限一旦开辟，就直接作用到员工面板中。
这一点要是传出去，肯定要引发震动。
乐园现在还不够强大，秦放还不想那么快的暴露这一点。
……其实说穿了。
还是实力不够。
如果乐园足够强大了，这还是问题？
全世界都知道了又能怎么样？
所以暂时还隐藏着。
……但饶是如此，仅仅是核心层和骨干层开辟了这个功能，也大大的方便了他们的行动。
而积分商城的出现，也可以让任务系统真正流畅运转起来了……
比如现在奖励中就多了一个积分奖励。
随着更加有利乐园群体发展的诸多技能一一出现，秦放的思维也开始在进行转变，真正以一个组织高层的思路去思索组织后路发展。
比如……他从现在开始，就要预留一部分的经验值和属性点了，用于积分兑换。
还需要设定一些兑换限制……比如，每人每天，兑换积分数量必须要有个限制。防止被人兑穿……
每人每天兑换的经验值或属性点总量也要有限定。
设定好
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