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“对了，你团队搭建得怎么样了？”刘振换了个话题。
“难。”孙兆龙实话实说，“公司内部调岗流程慢，外部招聘又赶不上进度。我现在是每一个关键岗位都亲自面试，昨天面了六个，只相中一个。”
“这么严？”
“不严不行。”孙兆龙放下勺子。
“军团初期，每一个进来的人都会影响团队文化。
我要的是能吃苦、能打仗、能扛事的，不是来养老的。
昨天有个候选人，能力不错，但开口就问加班费怎么算、年假有多少天、晋升通道清不清晰......
我直接paSS了。”
“会不会太绝对了？”刘振说，“员工关心这些也正常。”
“是正常，但不适合现在的我们。”孙兆龙摇头。
“我现在招人，第一句话就是：‘未来一年，你可能没有周末，没有假期，经常熬夜，压力巨大。
你能不能接受？’能接受的，我们再往下聊；不能接受的，趁早别互相耽误。”
刘振看着他，眼神复杂：“你变了，兆龙。”
“是吗？”
“以前在企业BG，你也会考虑员工福利，也会平衡工作和生活。
现在......有点拼命三郎的感觉。”
孙兆龙笑了：
“环境逼的。
陈董给了我们最大的自主权，也给了我们最大的压力。
六个月之内，必须拿出可量化的成果。
做不到，军团就可能被裁撤，我们这些人就可能被打散。
没有退路，只能往前冲。”
刘振点点头，没再说话。
两人吃完饭，一起收拾餐盘。
“祝你成功。”刘振拍拍孙兆龙的肩膀，“如果有什么需要帮忙的，尽管开口。虽然我没当上军团长，但在公司里还有些资源。”
“谢了。”孙兆龙真诚地说，“你也别灰心，机会总会有的。”
“嗯，我相信。”
两人在食堂门口分开，一个往E区走，一个回G3。
孙兆龙看着刘振离去的背影，心里有些感慨。
这就是华兴，永远有人在前线冲锋，也永远有人在后方待命。
没有谁对谁错，只是不同的选择，不同的路径。
他转身，脚步加快。
九点整，蓉城机场集团的视频会议准时开始。
会议室里，投影屏幕上出现了蓉城机场集团数字化部负责人和他几位下属的画面。
孙兆龙坐在主位，王晓磊和李娜分坐两侧。
三人面前都摊开着笔记本，屏幕上显示着提前准备好的方案材料。
“孙总，各位华兴的同事，早上好。”屏幕那头，一位五十岁左右、戴着眼镜的中年男子开口，他是蓉城机场集团数字化部部长张建国。
“张部长好，各位领导好。”孙兆龙微笑回应，“感谢贵方抽出宝贵时间，我们直接进入正题？”
“好，我们时间也紧。”张建国点头，“关于机场智能调度系统，我们看了你们上周提交的方案初稿，有一些疑问。”
“请讲。”
“第一，关于毫米波雷达部署方案。
你们建议在现有航站楼结构不动的情况下，采
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