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会议持续了一个半小时，结束时已是上午九点半。
沈忆楠靠在椅背上，轻轻揉了揉太阳穴。
每次线上渠道会议都信息量巨大，需要她全神贯注。
但看到团队如此出色的业绩，她内心充满了成就感。
这让她不由得再次想起半年前陈默那个看似冒险的决策。
当时公司内部对线上渠道的重心放在哪里有过激烈讨论。
大多数人都认为应该稳扎稳打，以天猫为主，京东为辅，抖音作为补充渠道。
毕竟淘系平台的电商基础设施完善，用户购物心智成熟，是当时最稳妥的选择。
是陈默，在听取完各方意见后，直接否定了这种“稳妥”的方案。
“我知道大家担心什么。”沈忆楠还记得陈默当时在视频会议中的语气，平静却不容置疑。
“但我要告诉大家，电商的范式正在发生转移。
从‘人找货’到‘货找人’，从搜索电商到兴趣电商，这是一个不可逆的趋势。”
他进一步分析道：
“淘系的优势是成熟，但问题也在于太过成熟。
作为一个新品牌，我们要在已经固化的流量分配体系里杀出一条血路，成本太高。
而抖音，代表着未来的方向，它的算法推荐机制，恰恰为我们这种有特色、有故事、有优质产品的品牌提供了最好的展示舞台。”
陈默当时甚至给出了具体的目标：
“半年内，我要抖音渠道的销售占比超过30%，一年内达到50%。
资源必须向这个方向倾斜，李思远团队的预算申请，只要合理，一律优先批准。”
这个决策在当时引起了不小震动，甚至有两位从传统电商挖来的高管因此离职。
但现在看来，陈默的眼光远超常人。
沈忆楠端起已经微凉的咖啡，一饮而尽。
陈默的这种战略眼光，正是最让她钦佩的地方。
他仿佛总能提前很久看到行业的趋势变化，然后在最关键的时刻，做出最大胆也最正确的决策。
这特么多少有点离谱也有点犯规了啊。
而更让她感激的是，在做出战略方向上的指点后，陈默几乎完全放手让她去执行，从不干涉具体经营管理。
这种信任和放权，给了她极大的施展空间。
什么是完美老板？这就是完美老板！
......
线上渠道会议结束不到半小时，沈忆楠已经坐在了另一个会议室里，准备开始线下渠道的内部例会。
与线上团队不同，线下渠道的核心成员大多在普洱总部办公，会议是线下进行。
“沈总，这是上周新开的十家门店的运营数据。”线下运营总监张明将一叠报表放在沈忆楠面前.
“所有门店都在开业首周实现了盈利，平均客单价达到48元，远高于行业平均水平。”
沈忆楠快速翻阅着报表，脸上露出满意的神色。
线下门店拓展，是云麓时光获得融资后的另一项重要战略。
与瑞子咖啡的大规模开店、主打便捷和性价比不同，云麓时光走的是一条更
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