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泉久镇，镇政府。
镇长办公室。
“是，陈部长，我明白了。”
镇长卫光民接完电话后，努力消化起了刚才这通电话带来的冲击和信息。
“县委有意让我去温金镇救火？”
“这到底是福是祸呢？”
是的，虽然还没有被正式约谈，但这个意向已由组织部部长陈雨波代为转达。
而这突如其来且具有极大可能成为现实的临时约谈和调动，属实是让卫光民一时拿不定主意了。
“虽然是镇长升为一把手书记，但温金镇的书记，未尝就好过我这泉久镇的镇长。”
嗯，温金镇是全县发展排名倒数的穷镇，而他现在主政的泉久镇则是全县数一数二的富裕乡镇。
按照职务含权量的理论来说就是，他在泉久镇的实际权力支配力和财政支配力是要远大于去温金镇做一把手书记的。
并且，温金镇现在确确实实就是一个火坑，风险很大，而泉久镇呢，他已经做出了成绩，接下来基本上按部就班的就可以等待随时补上一把手的空缺。
而补这个一把手的空缺，就算不能是补在本镇泉久镇，但也可以去其他发展和基础较好的乡镇做一把手书记。
所以，去温金镇补上这个乡镇一把手的履历，这个选项是他从来没有想到过的。
但现在，它发生了！
因此，此时此刻，他是十分纠结的。
但现在已经相当于两个选择摆在他面前了：
一个是，积极配合组织上的动作意向，去做这个救火队长，这样毫无疑问能在县委那边留下一个勇挑重担的积极影响，并且直接有利于他未来前往县里的任职发展，但救火队长嘛，越是众望所归压力就越大。
其中的风险，也不是一般的大。
另一个就是选择按部就班，干完这一届镇长，然后凭借之前已经取得的成绩，也能再进一步调任为某一镇的镇党委书记。
但如此一来，在某种程度上也会给县委留下一个接不住担子、挑不起大梁的不好印象，毕竟组织需要你站出来的时候，你没有站出来。
而这后果就是：担子给过你了，你自己不敢挑，哪怕试一试都不敢，既然如此，那未来的这些担子，组织上也很难优先考虑加到你身上了。
毕竟，组织给你加担子，从来都不是单方面的升官加权，它同样也要承担相应的责任和担当。
换句话说就是：如果你肩上挑了担子，而且还是一个人人都想挑的担子，那你就得证明为什么能挑这个担子的人是你，而不是别人。
不然，如果这担子挑的没有任何要求，那凭什么就是由你来挑？
所以，总结来说，这是一个典型的机遇与挑战并存。
把握住了，那就乘风而起、平步青云。
而要是失败了呢？那大不了就再沉淀沉淀。
起码，组织有需要，自己义无反顾的就填了上去！到时候，
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