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“人数倒是没啥问题，就是工资福利待遇方面，临时工如果和固定工一样，就只是辞退方面有区别，那实际上还是没有多大的区别啊？”陈洪兴说道，“临时工的工资和其他待遇方面，要不要降一降，体现两者的差别？”
“这样也才好让临时工能更加用心工作，不敢糊弄人，用心的工作，才能转为固定工？”
他比陈浩还要狠。
想着压低临时工的工资和待遇。
其他人大多数也都点头，认为陈洪兴的这个做法没毛病。
就是要体现出差别，这在众人的心里都认为是理所应当的。
王侯将相，宁有种乎？
这个话看起来热血沸腾，但里头的内在逻辑实际上还是将人分为369等，觉得王侯将相没有什么牛的，自己也能推翻王侯将相，而后取而代之，自己当王侯将相。
最终的目的实际上还是自己当人上人，而不是实现平等。
就跟吃得苦中苦，方为人上人一样。
很多耳熟能详，并且随口就来的话语，实际跟一直想要追求的存在着严重的冲突，但许多人并没有发现。
“实际咱们干部的工作也不是固定的，村干部跟国家干部不一样，就是大队的干部，也没有入编制，只是半脱产干部，我们生产队的干部属于不脱产干部。”陈浩道。
“生产队干部里头的干部两个字实际上是好听，我们不属于干部，放到固定工和临时工上面，我觉着称呼上稍微的区分下，别的地方还是要一致对待。”
“之所以建议5个人签正式合同，另外10个人签临时工的合同，实际上为的也就是通过合同的称呼，达到一个鞭策的作用，让没有签订正式合同的同志更加用心的工作。”
“通过辞退的方式，让他们对正式工、固定工生出向往，让他们在平常的工作中不敢懈怠，辞退的方式就足够鞭策他们，激励他们，不需要再在工资和待遇方面体现差距了。”
“工资和待遇方面有差距，那也是因为工作的内容不同，工作的效果不同，而不应该体现在正式工、临时工、固定工之类上。”
待遇一样，但称呼不同，其实也足以鞭策人了。
就跟村干部类似，公社那边只发些许的补贴，甚至不发补贴，就能让村干部卖力气，完成上级交代的任务。
铁饭碗之所以受人追捧，除了待遇外，还有重要的一点，就是稳定，这也是为什么八九十年代，好多合资单位，外资单位，包括私人单位开的工资明明比国营单位要高上好多倍，甚至几十倍。
在这些单位赚的钱，抵得上在国营单位赚上好些年，甚至一辈子都赚不到，但国营单位的职工优越感还非常强，主要原因就是认为背靠国营单位稳定，旱涝保收。
这个观念很是根深蒂固的。
到90年代大下岗后，很多单位抓大放小，裁员的裁员，倒闭的倒闭，里头的职工各自寻找出路。
这个时候铁饭碗也不是铁饭碗了，但除了被逼迫着做个体户，做私营经济，寻找其他出路的那些职工，其他人仍旧还念想
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