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“就这么个小玩意？”
韦再可挤眉弄眼地瞅着手里的小小电路板，拧眉问道：“金贵在哪了？”
“技术，就像您也知道木头不值钱，但您不得不买家具一样。”
周令华笑了笑，解释道：“别看它小，但它的能力很强，能完成很多工作。”
韦再可挑眉瞅了瞅他，将手里的电路板放在了办公桌上，指着它说道：“那你让它给我打个板凳吧。”
“哈哈哈哈——”
李学武办公室里这会儿人正多，瞧见两人斗法，不由得都笑了起来。
正在给马宝森签字的李学武也笑了，上官琪安排人送来的这个宝贝疙瘩算露脸了。
“那也说不定！”周令华并不觉得窘迫，玩笑地讲道：“也许十年、二十年后，电子工业发展好了，真能自己做家具呢。”
“做梦吧你，还做家具。”
刚刚在营城船舶制造厂完成交接，并初步梳理好工作程序后，韦再可便北上，来到钢城向李学武报到，并做履职思想汇报。
凑巧，钢飞的白光明、钢电的敖雨华以及轧钢厂冯行可等人也在。
周令华此前担任李学武在辽东工业领导小组办公室机电业务专员。
现在他担任东北工业发展总公司机电管理部办公室主任，算是锻炼出来了。
二十六岁，正是敢想敢做的年龄，光电研究所送来的一块彩色电视机音频相关的电路板，他都敢想20年后的事。
“你要说它会唱歌，能演戏，那我相信，但你要说它能干活，我不信。”
韦再可瞅着周令华讲道：“你要不要给我讲一讲，未来它要怎么给我打个板凳。”
屋里众人纷纷看向周令华，对于焦点所在，面对一屋子的厂长，他的压力可想而知。
李学武收起钢笔，也看起了热闹，红钢集团老干部和年轻干部之间的思想碰撞，这种场面在集团内部并不少见。
周令华68年进入红钢集团，69年调入辽东工业领导小组，71年担任科长职务。
四年时间，从大学毕业生向基础部门负责人完成了初步过渡，当得一句后生可畏。
但这间办公室里，除了刚刚离开的马宝森，也就李学武的年龄比他小了。
再看其他人，就没有三十五岁往下的，最年轻的敖雨华也都三十七了。
年龄差距十岁思想上就有代沟了，从现在看，集团年轻一代的干部与正当年的老干部们比，从任何方面看都有很大的差别。
这却是李学武欣然乐见并且期望看到的，差别越大，越说明年轻干部群体思想越开放。
如果红钢集团是行政管理单位，那思想革新和改变可以放慢一点，但在工业企业，想要在即将开始的市场化浪潮中带领集团站稳脚跟，慢一点都会被时代甩下去。
看着周令华舌战群雄，李学武一点都不着急，不得不面对市场化是一种不幸，但幸运的是，他们这一代还有时间来锻炼和成长。
“您还不知道吧。”
周令华不紧不慢地拿起刚刚韦再可放在办公桌上的电路板示意道：“奉城机械厂最新生产的数控铣床已经用到了集团研发的最新型电子元件。”
“也就是类似于我手里的这种东西。”
他比划着看向众人讲道：“数控机床不用我解释，大家都知道，以前凭技术，现在凭数据，我让它怎么干活它就怎么干活。”
“在早养头驴还得伺候草料，数控机床不用，甚至都不用鞭子催促，它就把活干了。”
韦再可等人或是坐在李学武办公桌对面的椅子上，或是在沙发上，都在看着他讲。
敖雨华在看向他的目光里甚至有了欣赏，毕竟她现在是钢城电子厂的厂长。
“您说您需要一条板凳，那没问题。”
周令华抖了抖电路板讲道：“现在我就能利用数控机床从原木开始雕刻，板凳腿，板凳面，甚至不用师傅去修整。”
他放下电路板，摊开双手继续形容道：“就这么一拼接，您要的板凳就有了。”
“我为什么说十年、二十年后。”
已经回答了韦再可的问题，但他依旧不满足，挑眉强调道：“我更期待在未来，省去人工操作数控机床和拼接的程序。”
“我坐在办公室里，点一下按钮，就有一只大手将一根参天大树齐根斩断。”
“我再点一下按钮，这根大树在原地便被锯成原木段，直接装车送到家具厂。”
他讲得眉飞色舞，笑着说道：“司机将原木送到，不用下车，我再再点一下按钮，车上的木头便都送到了原料仓库中。”
“也不用我再进行任何操作，原料库中的木材自动修整、烘干、成料，沿着传送带一根一根地被机械选中加工，而我！
周令华指了指自己，提高音量讲道：“就站在整个程序的最后一步，看着一条韦厂长要的板凳出现在眼前，亲手送给他。”
“哈哈哈——”
前面大家听得还津津有味，但见他比划着，双手端着什么送到韦再可面前的时候，大家突然觉得非常的好玩。
这年轻人，窝草，真特么敢想！
“我真期待有这么一天。”
韦再可的目光里不无欣赏地打量着眼前的年轻人，语气却不再那么的针锋相对。
谁不希望未来会更好呢。
啪啪啪——
他们都在笑，敖雨华却是很认真地看着周令华，并且为他的想法鼓掌。
“讲的真好，想的也好。”
她微笑着说道：“你应该亲自把这些想法变成现实，而不是坐在办公室里干等着。”
“哈哈！”白光明笑着指了指她，道：“真有你的，当着领导的面挖墙脚啊。”
“我这可是真心建议。”
敖雨华笑着看向李学武问道：“秘书长，您也希望有才华的干部去一线吧。”
“有才华的干部在哪都能实现理想。”
李学武的嘴是做过法的，什么话能难倒他，都是他为难别人来着。
回答了敖雨华，他却看向周令华，语气温和地说道：“如果真有你想的这么一天，那我也有个问题想要问你啊。”
周令华见领导开口，赶紧认真了表情听着。
“你说，从大树到板凳，是用了一个司机和按按钮的你，那我们干什么？”
李学武摊了摊手，问道：“世界上所有的商品生产过程都变得简单了，那广大工人群体怎么生存？是不是就没有工人了？”
“这……”周令华一下子就愣住了，脸色变得紧张了起来。
这个年代，谁敢质疑和猜想取消工人这个群体，这不是犯了原则错误嘛。
屋里其他人也都在思考这个问题，倒是没有人想李学武是在故意诘难周令华。
“回去吧，好好想想。”
李学武语气依旧温和，看着他点了点头，道：“不着急回答，想好了再来找我。”
“好……好的，领导。”周令华磕磕巴巴地点了点头，看了看秘书长的脸色，这才同其他领导道别后出去了。
“您对这个问题是怎么看的？”敖雨华颇为感兴趣地看向李学武问道：“您也相信未来技术会有这么发达？”
“五百年前，谁敢想有电视机这种东西。”李学武端起茶杯，说道：“科学技术日新月异，尤其是我们所处的这个时代。”
“要知道，当一扇大门打开，光线涌进来最快的时候是即将完全开启的时候。”
他喝了一口温茶，笑了笑，放下茶杯这才继续讲道：“历史上每一代人都觉得自己所处的年代正是这个时候。”
众人对他的话都很理解，科技发展的大门永远没有完全打开的时候，只不过无限趋近于这个程度。
“那您觉得工人群体会消失吗？”
敖雨华是很坚持，对这个观点的求知欲望，继续问道：“大家都在家坐吃等死？”
“科学技术进步，社会也会进步，你说的那种情况是退步。”
李学武笑了笑，看着她讲道：“当工业发展到极致，商品的价值被无限压缩，人们对物质的需求降低，就会对文化产生需要，也就是精神需求。”
韦再可微微一挑眉毛，想要说什么，却还是忍住了。
“细想想，田野里的歌声，多半是庆祝丰收的，否则饿着肚子怎么唱歌。”
李学武知道他们中的有些人对自己的观点持怀疑甚至是否定的态度。
主要是这个年代正处于与外界隔绝，信息沟通和交流不对等的阶段。
大航海时代已经过去几百年了，世界大战都经历了两次，信息科技发展到了今天，整个地球还存在着强大的信息差。
全世界还有多少人不知道地球是圆的？
“社会如果是进步的，那代表社会各阶层的职业就不会完全消失，而是改变。”
李学武缓缓点头，坐直了身子给众人讲道：“古代是没有摄影师的，但是有以画像为生的画师。”
“当然了，如果单纯地说工人，那只要有工厂，就一定有工人。”
他讲到这里顿了顿，看了众人一眼，道：“我这里还有个问题想问你们，你们也想一想，工厂里有什么岗位是机械无法替代的。”
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自从白光明等人在完成履新工作汇报后，整个东北工业所属的工厂便迎来了一场思想风暴。
大家都在讨论两个问题，一个是科学技术发展到最后，工人该何去何从。
第二个则是自己所处的岗位能够被机械化和自动化所替代。
不要觉得机械化和自动化距离国内的工业生产很遥远，学过历史的都知道，自动化工业变革是从53年开始的，几乎是20年前。
在“一五”期间，北苏援建的背景下，国内的钢铁、电力、化工等产业都用到了继电器和模拟仪表控制。
当然，你可以说这些都算不上电气化和自动化，只能算半自动，谈不上“现代化自动化变革。”
那现如今呢？
别人不知道，到了李学武这个级别，已经能接触到一些核心科技了。
他跟着胡可参观了不少辽东的企业，其中就包括中科院奉城自动化研究所。
到了后世，大家看着机器人马拉松觉得一年比一年强，但你知道机器人与智能控制是从什么时候开始研究的吗？
就是现在这个时候，万丈高楼平地起，很多东西不是你第一次见就代表它刚刚有。
李学武一直在劝老李加码光电研究所，甚至主动点拨上官琪这样的新生代青年干部主动争取更高的管理职务，为的是什么？
当初在京城，他就知道国内在积极引进计算机控制技术，并且国内的计算机研究所也取得了一定的研究成果。
算一算，从现在到计算机时代还剩下多长时间，要是搞不清楚计算机的辉煌是从何时开始的，那以QQ这个东西流行为锚点思考也行。
至少很多后世的农村人也是从QQ交友开始了解外面的世界，并且思想逐渐开放的。
这还仅仅是民用，如果回到工业领域，别说电气化和自动化，计算机控制工业生产的时代距离现在已经很近很近了。
有的时候，本以为自己已经追上了大部队，可跑着跑着你就会发现，自己追上的也不过是一群正在追赶的同路人。
前面永远有人在努力。
只有光电研究所发展壮大，红钢集团才有机会参加这一场工业信息化的盛宴。
他所抛出的两个问题绝对不是危言耸听，更不是妖言惑众，非常值得思考。
如果是危言耸听，也不会吸引这么多人参与讨论，并且产生这么多的想法。
这两个问题从干部群体一直蔓延到了基层职工，大家在茶余饭后都有了深深的危机感。
尤其是这几年从红星厂到红钢集团，整个集团的工业体系生产设备都换了一个遍。
那些适应不了新机械的工人已经被淘汰掉了，看着车间里刚刚毕业参加工作的年轻人，四五十岁的老职工眉头都皱了起来。
一代新人胜旧人，以前是老带新，传帮带，新工人进场有谁不拜师傅的。
对师傅比对亲爹还要恭敬，因为师傅可以教你手艺，保你在厂里平安，甚至是给你找媳妇，照顾你的小家庭。
可从大前年开始，也就是68年，红星厂组建了职业技术学院，开始批量培养工人。
年龄在十五六岁左右，刚刚从初中毕业的学生进入到学院，开始接触机械控制。
他们在职业技术学院学了三年，系统化地完成了一名合格工人所需要的所有成长过程。
也就是说，师傅教的那些手艺，他们在学校就已经学会了，甚至完成了实习。
再来到车间，就没有什么拜师的事了，大家都是同志和同事。
可能最初一年老同志凭借多年的手艺还能压制这些新人，但时间久了，一定是这些接受了系统化培训和教育的年轻人更有发展。
他们的技术经过磨合后，结合学校里培养的思维模式，必将取代那些老工人。
所以对于很多职工来说，还没有从被这些新职工取代的焦虑中找到答案呢，现在又出现了两条大河摆在了眼巴前。
现在所竞争的岗位，在十年、二十年后很有可能会被机械所取代，他们怎么办？
这个问题太直白，很多工人感同身受，原红星轧钢厂有一万多名职工，现在的红星钢城轧钢厂总工人数不到六千。
新厂比旧厂产能提高了不止一倍，但工人总数也缩减了一半以上。
现在的工人越少，产能反而越高，“人多力量大”这句话正在被“人多力量再大不如机械化”所取代。
***
6月17日，李学武带着东北工业的班子来到钢电，便遇到工人围着他问了这个问题。
一名四十岁出头的女同志勇敢地问道：“领导，您认为我们会被机械化所取代吗？”
“这个问题问的好，呵呵。”
李学武见现场瞬间安静了下来，车间里的工人都在看着他。
他点了点头，打量着这位女同志问道：“我还不知道你的名字，要不做个自我介绍？”
“领导您好，我叫王素梅。”
听见领导想认识她，女工有些激动地自我介绍道：“我是白电生产线113号工位组装工人，我今年42岁，以前在京城第三收音机制造厂工作。”
“哦，是68年来的厂里。”
李学武点了点头，听她的介绍就知道了，那是兼并十六家企业的时候进的厂。
女工人笑着点头应道：“是，领导，我是68年来的红星厂，电子厂建成后就到了钢城。”
“好，好样的。”李学武微笑着赞许道：“能从京城到钢城来参加集团的电子工业建设，我为你这样的女同志感到骄傲啊。”
“领导，正因为我们为了工作付出了太多，所以才担心……”王素梅有些傻大胆，明明见着车间主任瞪眼睛了，还是要问，“我们会不会被机械化所取代啊？”
“这个问题应该是源自我办公室那一次的谈话。”
李学武笑着看了看周围的几个干部，道：“当时我是问机电管理部办公室主任周令华的，没想到大家都开始思考这两个问题了。”
“其实大家想一想也没什么，挺好。”
他语气很是平和地讲道：“之所以问
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