翟达将「铁三角」带到角落里，三人和小学生一样坐着，不过於悠悠坐在了翟达身旁。
因为对面坐不下。
翟达微笑道：「不用太紧张，你们都是『」的正式成员，以後也都会是并肩合作的夥伴..：
对了...吴越你也来呗，都是乌托邦集团的事情。」
吴越端着酒杯走了过来，不过看了看之後...坐在了隔壁桌。
没位置了.：
翟达介绍了一下吴越，又说了一下对几人的安排。
对於去剧组学习一下，他们本人一万个愿意，毕竟都是零从业经验。
而成长的有多快，就要看「文艺类天赋」的含金量了。
至少在研究院横向对比，潜心工作个半年，「科学类天赋」者们就能有巨大的提升。
就比如「测电笔」谢阳和「晶格」唐晓峰，两人是机核半导体成立时加入的，现在已经快速成长为项目内的顶梁柱，甚至唐晓峰有点朝着「厂长」成长的意思。
眼前这三人若是能做到类似的事情，可能跟一两个组，三四个月就能达到业界专业水平。
强调一下：其实这水平也不怎麽高。
不然为什麽这麽多烂片？
翟达将五个项目告知了他们，除了《喜羊羊大电影3》实在无法插人，只能插羊外（配音），
其他四个都可以挑。
可能是因为门口「铁三角」初具雏形，他们这些新人还是倾向於抱团行动，一番商议後，选择了三人去同一个《甄传》剧组，然後再去《失恋三十三天》，後者是明年才开拍。
由於工作的特殊性，三人基本过几天就得走，但翟达依旧给他们保留了各自的宿舍，哪怕一年里面一大半时间得空着。
原本各自的住所可以看情况处理，退租了东西寄过来存放也可以。
归属感都是细节构建的，现在和他们谈远大前景没有必要。
至於高媛媛和胡哥那边，如果有合适的普通新人，到时候也是类似操作。
来东阳报个到，而後发配到剧组去练练，对於这些人，翟达的期望更低。
凑个数罢了。
聊完这点事情，翟达就打算离开了，刚才程墨说准备弄个什麽「预装软体」，有点好奇。
这时王野突然出言道：「会长，我能问个问题麽？」
翟达转过头来：「当然，请说。」
「您对我们...或者说我们这样的人，最终预期是怎样的？」
翟达想了想：
「其实预期谈不上，大家是平等劳动关系，若是做的不合适可以好聚好散...工作也好，事业也罢，你们是自己的第一责任人...顺便为乌托邦集团创造盈利和增长罢了。」
「但非要说的话...以後弄点好作品，丰富影视市场的选择，再搞点文化输出也不错。」
轻描淡写的一句，也不知道距离三人有多遥远，但「铁三角」默默记在了心里。
因为这是从被启用以来，会长第一次给出「要求」。
其他的，都是「给予」。
可能对会长来说只是业务的一部分，是随手为之的安排，但对他们三个年轻人来说，却可能是人生的转折点。
翟达其实很期待...以後能让他以观众而非资方的角度，心甘情愿走进电影院里，或坐在电视机前，看一部好作品。
一部前世从未出现过的，代表他翟达没白来的好作品。
说罢，挥了挥手，去到了酒馆的另一边，
程墨已经等待多时了。
靠窗而坐，腰板笔直，胸口的【逼意驳头链】反射出独特的光泽。
这位显然已经被自己的「专属装备」影响了...因为穿戴整齐精致会些微提升思维能力和体力，潜移默化的开始抗拒「不精致」的状态。
以前下班後的「酒馆时间」，不至於还这麽板正..：
至於那个很抽象的特殊效果「逼意领域」，其解封任务：通过装逼让身边人心生赞叹，翟达系统内看到的进度非常缓慢，还在（44/100）。
毕竟都在熟悉的环境...周围人见多了也就习惯了，熟悉的可能还会吐槽两句，可能需要出去参加一个什麽活动。
「会长...我们的鸿图0S存量市占率和新增市占率，已经达到了50%和74%，我觉得...也许已经算进入了全新的阶段。」
翟达颇感兴趣：「说说看你的想法。」
「就像最初关於『开酒馆」的比喻一样，我们在市场上已经取得了领先优势，那就该从『添新』逻辑，转为『粘性」逻辑，这种转换需要时间，所以得提前布局..：」
「我打算开发一些增加粘性的应用程式，由於内置权限的强制性，我们来做这件事的优势很大.」
翟达想了想道：「内置应用没什麽，不过注意不要和已有网际网路公司项目重复，有点摁着别人宰猪的意思..：」
作为作业系统方，直接下场实在是太过强势，相当於赛事主办方来打拳..：
但一些新鲜领域没问题，可以当做完善生态的一部分。
程墨点点头：「这也是找您的原因，在多个方向上，我觉得最能增加用户粘性的，就是『社交」，只要用户的社交库和社交活动锁在鸿图生态内，就能获得最强的粘性..：」
「参考市场同领域产品後...我发现手机打字还是有门槛的，尤其是一些中年人。」
「您觉得将『语音」当做「短讯」传递的方式怎麽样？」