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晚上接近八点钟。
安无恙全程看着傅宇航和墨黎亲自操作提取了两份活力恢复因子，并且将活力恢复因子与精力恢复因子融合在一起，最终做出来两份五十毫升的水溶液。
“安总，这就是双恢复药剂！”墨黎为安无恙介绍。
精力恢复因子加上活力恢复因子，那不就是双恢复效果吗？
所以叫双恢复药剂也没毛病！
这一个名字符合理科男的命名方式。
安无恙看着墨黎将双恢复药剂递过来的动作，他很想问墨黎是认真的吗？
难道要他亲自试药？
“这个，安总，听说你有女朋友.”墨黎依旧保持着将双恢复药剂递给安无恙的动作。
安无恙吐槽，“她已经去上学了！”
“那”墨黎似乎又想把双恢复药剂递给安壶春。
安壶春回应，“上一次精力恢复因子就是你们亲自尝试的，这一次机会也让给你们。”
“可我们没有女朋友。”墨黎回应。
安无恙接话，“集团给你们一人报销一万块的办公用具费用，你们明天写一个办公用具评测报告。”
办公用具？
这也行？
“.”墨黎无语。
傅宇航也无语的看着安无恙。
墨黎开玩笑的说着，“安董，安总，我怀疑你们在玩一种很高端的裁员方式！”
安壶春疑惑，“什么意思？”
安无恙也好奇，“有故事？”
“最近食堂那边流传出来的新瓜。”墨黎将手中的双恢复药剂放回了试验台。
“北原设计院为了避免N+1的裁员赔偿，从而设计了一个无损裁员老员工的办法。”墨黎说明。
“北原设计院那边为了将十年工龄以上的老员工清退出去，于是借着一个项目完工的机会，从而组织老员工去商务KTV唱歌，那些老员工还以为是领导器重，在面对不能去的新员工时，甚至有一些优越感。”墨黎补充。
“当到了商务KTV，领导陪着老员工们喝喝酒，气氛就热闹起来，然后一群男人在商务KTV自然少不了叫一些陪酒小妹，接下来的故事就顺其自然，但北原设计院的领导用放风的名义故意离开了包厢。”墨黎继续说着。
“然而北原设计院的领导偷偷报警，让警务人员上门抓了一个正着，于是这些北原设计院的老员工因为违反了公司规章，并且在个人作风上有问题，直接遭北原设计院辞退，还没有任何补偿。”墨黎解说。
“这一招无损裁员怎么样？是不是太狠了？”墨黎感叹。
傅宇航附议，“确实有点狠！”
安无恙笑呵呵的回应，“放心，我们家不做这做事情，之前我们家计划关闭新厂区的时候，离职补偿直接是2N+2，并且不设上限。”
“这个事情我知道！”墨黎回应。
“你们五更天集团的好名声在整个照玉山产业园传遍了！”墨黎补充。
“这一次北原设计院的坏名声也是传遍了，这种事情真的太恶劣。”墨黎吐槽。
安无恙也附议，“裁员就裁员，员工毕竟给企业做出了贡献，该补偿就补偿，何必将事情闹到这一步呢？”
北原设计院看似赢了，节省了一大笔裁员费用，但它真的赢了吗？
那些目前还在职的员工会不会兔死狐悲？
那些原本准备加入北原设计院的年轻人，难道就没有顾忌？
只能说短时间内，北原设计院或许节约了成本，但从长远来看，北原设计院已经失去了发展前景。
这相当于自掘坟墓！
“安总，你这样的想法才是少数。”墨黎回应。
“外面的大多数老板都没有良心的，他们恨不得员工不要工资最好，若是可以付费上班，那就更好了！”墨黎追加
安无恙调侃，“你这是在暗示某些砖家？”
主要是某些砖家实在是太离谱！
当然了，这其中究竟有什么事情，安无恙表示他不知道。
安无恙做人有自己的原则。
其中一条原则是：一问三不知。
“安总，如果你是北原设计院的领导，并且一定要裁掉这些老员工，你有什么办法吗？”傅宇航询问。
安无恙挑眉，“你们这是担心我们以后也会这样？”
“不是的，我就单纯好奇。”傅宇航回应。
“我们相信五更天，否则也不会过来，更不会带着整个研发团队过来。”傅宇航补充。
傅宇航追加的说着，“我就是想了解一下，你们当老板的究竟是什么想法。”
安无恙回应，“老板和老板也不一样。”
“比如说我爸，他和我就不一样。”安无恙点了一下他的总裁父亲。
安壶春回应，“如果让我来解决北原设计院的问题，我要看员工们的情况决定。”
“比如说员工们给公司赚了钱，那我肯定会将一部分利润分享给员工。”安壶春说明。
“但若员工没有给企业赚钱，我可能就会想办法止损。”安壶春补充。
傅宇航追问，“如何止损呢？”
“有可能会提出某一种公司和员工互相都能接受的离职补偿方案，从而让大家好聚好散。”安壶春说明。
这个答案符合安壶春一贯的做法。
安壶春又看向自己的儿子，“你会如何处理？”
“我也要看员工的情况。”安无恙回应。
“如果员工们确确实实已经尽力了，而不是在摸鱼，那大家好聚好散。”安无恙说明。
“若员工们一天就摸鱼，真的没有为公司的利益考虑过，那我也不会让他们好过。”安无恙补充。
傅宇航感兴趣的询问，“如果是第二种可能，安总会如何做？”
“办法可多了！”安无恙回答。
“我只能说北原设计院的老板没文化。”安无恙吐槽。
“我说一个最简单的办法。”安无恙补充。
“首先，我们从外部招聘一些属于我们的员工。”安无恙说明起来。
“第二步，当这些人进来之后，我们成立工会，并且让这些人担任工会代表。”安无恙补充。
“然后借助工会，我们可以执行全员降薪计划，将降薪幅度拉大一点，工会同意的情况下，全员降薪合理合法的通过执行。”安无恙追加。
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