阳，直到五月下旬，一场瓢泼大雨洗尽了数日的炎热。上午10点，窗外，雨滴从灰色的天穹上滑过，犹如细丝，看起来密密麻麻。
宋瑶坐在书桌前，正在看许青舟需要购买的设备的价目表。
这些天，罗斯那边就带来了好消息，已经接触到好几家设备供应商，除了开出的价格稍高之外，基本没问题，已经开始敲定价格。
至于许青舟，则是悠然地靠在沙发，正在和夏国那边联络。
由于许青舟目前不在国内，张晓辉那边直接提供了一条龙服务，协助建立了临时办公室，负责管理京都材料研究所的事宜。
而目前临时办公室的负责人也选出来了，还是老熟人，京都大学物院的季云石主任。
许青舟当然没意见，无论是上一世还是前几年在京大读书，都和季云石接触过。
老季在转行行政前，深耕物理领域几十年，学科领域背景深厚，现在更是熟悉教育政策、行业趋势及技术发展。
管理上更不用说，做事不拘一格，绝对是一位优秀的管理者。
“行，剩下的事情麻烦您了再见。”
许青舟和季云石商量完专利和招聘的事。
【博士后，60万年薪。
助理研究员，90万年薪。
高级研究员，150万年薪。】
这是许青舟给出的薪资，直接对标世界一流研究所。
这么说吧，现在国内的常规水平在50万-80万，排在前面的，例如松山湖实验室的年薪就在80万-150万之间。
国际上，美国国家实验室内的博士后收入在50万人民币左右，科学家则在80万-200万人民币之间。
并且，上述薪资里还不包括绩效奖励和项目分成。
人才，是研究所的核心竞争力之一，设备搞定，要是忽视人才投入导致技术滞后与产业化失败，那就亏大发了。
许青舟就是想通过高额薪资对人才的吸引，组建强大的研究团队，让研究所快速形成专利壁垒并抢占国际技术制高点。
因为，在薪资这方面，他很舍得花钱。
要想马儿跑，就得让马儿吃草，那些理想主义的豪言壮志用在关键时候鼓舞士气还行。
当然，工资高，招聘条件同样苛刻。
最基础的，就是要材料科学、凝聚态物理、核工程等博士学位，并需要以1作的身份发表过至少3篇顶刊sci。
另外，有海外顶尖实验室，如美国劳伦斯伯克利国家实验室、德国马普所等经历者优先。
除了正式的研究员，研究所还设立本科生实习岗位，能够为京大学生提供锻炼机会。
“季主任如果不过来的话，再过几年说不定就升院长了。”
许青舟又觉得有些搞笑。
这位季主任老在就想挖他去物院。现在，他没去成物院，对方倒是叫他挖过来了。
当然，京都材料研究所的地位比较特殊。
等正式成立，季云石肯定也会身居要职，从某种程度上来讲，也算是提前升上去了。
所以，这其实属于双向奔赴吧。