的希望，目标利润定得太高，只会让员工摆烂！
这其中，肯定还是有隐藏福利的！
整个高星零售、健城投资、大润超市的高管或许看到了一些，但他们还不敢肯定，那就是大润超市今年的营业额和利润肯定会比去年提升很多！
这是不仅是高星零售附带的特殊buff带来的效果。
还有苏扬其他公司（星火传媒、九香餐饮）的特殊buff，以及供应链优化，数字化改革，门店选址优化，还有内部反腐，提拔优秀员工等等诸多因素带来的强效迭加！
所以，按照去年的利润来做为目标利润，应该会给员工们不少惊喜！
分给员工的钱越多，超市名声也就越好，又能获得更多年轻人的好感。
年轻人好感越多，就越多照顾大润超市的生意，超市又多分给员工……
另外，超市也有权力，向员工提出更多更严的服务要求！
这就是良性循环！
而且这样变相涨薪阻力也不大，其他股东、股民看着只能干着急，提不出任何反对意见，毕竟公司利润也的确增加了！
年轻人也会觉得，正是因为他们的支持，大润超市的利润才会增加！
只有给员工分利润的良心企业，才配利润增长……
至于为什么不是分95%，大润超市背后还有物流供应链系统，那些幕后员工肯定也理应得到一部分利益分成！
关于公司债务问题，普通董事长可能会感觉到压力，不过苏扬是一点都不担心，公司理财收益完全足以应付三百多亿的债务问题！
看着电脑屏幕上，十多位高管的大脸，在视频会议上的苏扬思索说道：
“还有，明辉超市的合伙人制度，不是只在调改店进行吗？”
“是的！”向维新点点头，“他们是一步步推进的！”
“那我们就直接全国超市门店一起推行，把这个当成宣传点，要搞得声势浩大一些！”苏扬拍着办公桌说道，“我们要当激进派！”
众多高管看着苏扬，都有些犹豫。
“不要怕！”苏扬笑着说道，“只要今年利润比去年高，那就是成功！”
见苏扬话都说到这份上了，其他高管也不再迟疑：
“好的，董事长！”
“好的！”
“可以！”
“……”
这些高管大多数都是苏扬亲自招聘，或者从公司内部一手提拔起来的。
哪怕是原先的高管，现在对苏扬也是唯命是从。
毕竟苏扬下手是真的狠！
许多高管直接就没了……
他们可不认为，没了他们公司就运营不下去了。
最近内部反腐干掉了那么多管理层，公司也不稳稳当当的？
而且苏扬没有动他们的利益，没让他们降薪……他们有什么理由反对？
执行就对了！
见大家意见一致，苏扬就笑了起来，然后将目光转向徐开城。
这位拥有大师级营销能力的副总兼营销总监，长相还是相当不错的，稍微有那么一点中年帅哥的意思，笑容很有亲和力！
“徐总，能不能为公司贡献一下自己？”