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苏扬也让他好好为自己保密，郑智刚也笑着答应了下来。
这是非常合理的要求，很多国内富豪购买豪宅都会选择保密，苏扬也跟他们签下了保密协议！
又过了两天，在老王的催促下，巨帆酒管与通程酒管分别将八亿的首付款打到了亿达酒店发展的账户上，如此苏扬算是获得了亿达酒管51%的股份和管理权！
【叮～检测到你名下的子公司收购了亿达酒管，是否将亿达酒管并入巨帆酒管？】
“是！”
合并那是肯定的！
【叮～恭喜你，你的亿达酒管获得+50%睡眠休息效率，+30%舒适度提升。】
【叮～恭喜你，你的巨帆酒管员工数量超过１０00人，你获得成就奖励：顶级休息恢复天赋，5体质点，5力量点；巨帆酒管管理的酒店可获得一项新buff或提升一项已有天赋。】
【1.品牌塑造能力提升，2.团队沟通交流能力提升，3.服务满意度提升，4.员工培训效率提升，5.酒店食物美味提升……请选择！】
苏扬认真看着这几项新选择，想了一下还是选择了——睡眠休息效率。
巨帆酒管员工是很难突破一万的，还不如充分发挥起特长！
新选项中的员工培训与酒店食物，这都可以依靠烟湖教育和九香餐饮来做。
至于品牌塑造……王建麟做得已经够好了，但亿达酒管在国内中高端酒店中特色并不突出，苏扬就想着重宣传、发挥其助眠的特色！
【叮～你的巨帆酒管管理的酒店永久获得+70%睡眠休息效率提升，+30%舒适度提升buff。】
然后，自然是没有然后了……
亿达酒管管理两百家酒店，员工数量却不到一千六！
因为经营模式的关系，这家公司员工并不多。
亿达酒管的经营，分为全权委托管理和品牌特许经营。
全权委托管理的状态，业主（即酒店资产的拥有者）支付管理费，聘请亿达酒管作为专业管家来全面运营酒店。
亿达酒管会派出核心管理团队，并以亿达酒管的名义进行招聘，与员工签订劳动合同。
此时，员工接受亿达酒管的管理，遵守其规章制度，薪酬福利体系也由亿达酒管制定和执行。
从法律和管理的角度看，这些员工就是亿达酒管的员工。
品牌特许经营下，业主更像是一个“加盟商”。
业主支付品牌授权费，获得使用“亿达”品牌的权利，但酒店日常的运营管理，包括人力资源，都由业主自己的团队负责。
在这种情况下，酒店里从总经理到基层员工，都与业主的公司签订劳动合同，是业主公司的员工，而非亿达酒管的员工。
亿达酒管在此角色中主要提供品牌标准、运营支持和质量检查。
所以这两百家开业酒店中，品牌特许经营的酒店占据多数，这让苏扬也有些无奈！
不过他又想起了通程旅行旗下酒店管理公司的几千家酒店……他能不能把这家公司搞过来？
如果孙志良知道苏扬的狼子野心，那肯定是要跳脚的！
将5体质点，5力量点加上身上
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