咽了一口唾沫，总感觉鼻子又开始发酸了。
他是一个性格比较内敛的人，始终相信男儿有泪不轻弹！
但一年多前的事情再被老板再次提起，他还是有些忍不住……
因为他知道，老板是真的记得！
他当时的确睡在地板上，的确是跟陈锦明、龚子豪睡在地板上……他的确抱了陈锦明！
在旁边玩手机的中年男人好奇的打量了一下苏扬，手上刷视频的速度逐渐放缓。
只听苏扬絮絮叨叨的说道：“只是最近一段时间，我的生意越做越大，许多公司都需要我操心，就比较少去你们那边了！”
“嗯……老板公司多，忙是正常的！”
“医疗费的事情你不要太担心，我在让总公司这边弄个爱心互助基金，等你治疗费用用社保报下来，公司爱心互助基金这边还能为你报销一部分，你好好准备手术安心养病就行……”
“嗯！”
见谢彦磊有些吸鼻子，眼睛里还闪着光，苏扬果断闭上了嘴巴。
他感觉，他再继续这样下去，谢彦磊会太过感动！
喻成君削了一个苹果递给谢彦磊：“来，吃个苹果！”
“嗯……谢谢！”
此时此刻，谢彦磊已经不知道该说什么了。
他只是竭力控制住自己的情绪！
在场这么多外人，他真怕自己哭出来！
好不容易调整好情绪，谢彦磊才小声说道：
“老板，我身体的事情肯定不能怪公司，来到星火传媒之后，我加班都比较少的，比以前少多了！”
他是个有良心的，很清楚在星火传媒这边，他的工作强度不算高！
公司的支持，老板的帮助，真的让他很安心！
“没事儿，房贷的事情你也不需要太操心，工资会照发，反正你先安心养病就行，没有什么过不去的坎！”
“嗯！”
【叮~星火传媒员工谢彦磊忠诚度提升到90，你获得10万现金奖励。】
看到这个提示，苏扬倒没有太在意！
谢彦磊现在遭逢大变，想要刷他的好感度实在太容易了。
他都不用刻意去刷！
在谢彦磊这里坐了一下，又啃了个喻秘书削的苹果，看到下班时间快到了，他这才起身跟谢彦磊告别。
慰问一下就好了，没必要多待！
等苏扬离开后，谢彦磊就倒在床上，用被子把自己裹起来，努力把眼眶里的泪水全部憋回去。
中年男人在旁边好奇道：“兄弟，刚才那是你们公司老板？”
“嗯！”
“你们老板人挺不错的呀！”
“是啊，老板的确是个好人，我们公司员工都喜欢他！”
把眼眶里的泪水憋回去，谢彦磊整个人又坦然了很多。
“你们什么公司？”
谢彦磊疑惑道：“怎么了？”
中年男人笑道：“看能不能投个简历呀！”
这年头，除了体制内工作都不稳当，中年男人也是想找个备选公司！
如果可以，当然去口碑好的公司！
谢彦磊无奈道：“我们公司现在可不好进！”
“或许我可以呢？”
“你做什么的？”
“搞销售的！”
“……”
坐在车里，喻成君低声笑道：“老板，那个谢彦磊刚才差点就要哭了！”
“他压力比较大吧！”
“压力很大吗？”
“他上有老，下有小，每月还有银行房贷要还！”苏扬轻声说道，“如果他垮了，或者失业了，银行一旦收走了他的房子，他整个人都完了！”
喻成君突然就有些沉默了。
她对谢彦磊的了解不深，就感觉他跟公司里的许多普通员工一样。
她想了一下又问道：“为什么他一定要买房子？”
“你多了解了一下房子背后赋予的意义和实际绑定的东西，大概就能明白了……你现在不太能理解，那是因为你不在局中！”
“哦！”
“你想想，如果你想嫁人，是想嫁个有房的，还是没房的？是有优先一个在榕城有房的，还是在榕城有房的？”
“好吧！”喻成君大概能理解了，不过她想了一下又突然回头笑道，“如果是老板这样的，有没有房其实都无所谓啦！”
苏扬感觉自己被撩了，不过他并太在意！
女人是相当复杂，又多样性的生物。
上头的时候，可以抛下所有，跟着你吃糠咽菜，无怨无悔！
但冷血的时候，绝对也是这世上最冷血的生物之一！
有苏扬的关注，郭雪芹主持的爱心互助基金建立得非常迅速。
因为该基金是专门为巨帆控股子公司，或者分公司、控股子公司设立，所以就叫巨帆爱心互助基金。
苏扬稍微看了一下巨帆爱心互助基金的资金来源。
其中包括固定缴纳、自愿捐款、还有外部捐款、利息收入和公司资助！
苏扬盯着固定缴纳，略微皱了一下眉头。
郭雪芹关心道：“老板，怎么了？”
苏扬问道：“每月自动扣除员工一定的工资金额，会不会有些太过分了？”
“大家都是这么做的！”郭雪芹小声说道，“如果不这样，估计收不到多少钱！”
“嗯！”
苏扬点点头，这的确是一个问题！
“因为基金是覆盖全体员工的，那些不捐款的员工享受到了互助基金的福利，会不会让其他捐献的员工感觉不公平？”
听到郭雪芹的话，苏扬也不好辩驳。
会吗？
那肯定会的！
大家都是有劳动能力的，每个月都是有工资的，同事之间工资差距又不大，凭什么你平时不献爱心，碰到困难时还享受上了？
爱心互助基金的性质，有点类似保险了。
苏扬微微皱眉道：“其他的事情你继续，让我再考虑一下！”
“好的老板！”
苏扬又看向其他管理文件，比如基金的使用范围。
爱心互助基金主要用于帮助困难职工，帮助困难职工子女上学。
然后就是疾病救助，资助资助患重大疾病的困难职工。
其他用途包括维护社会治安、见义勇为的员工。
家庭经济特别困难的在职员工，患重大疾病需治疗且医疗费用较大的在职员工，遭遇突发事故或灾难的员工及家人等。
总体来说，这些条款苏扬还是比较满意的！