打算乱往九香食品塞人，给谭杨宏找麻烦了。
谭杨宏说得没错，现阶段四百多名工人站到生产线上的确够用！
如果以后九香食品业绩好了，生产力不足了，谭杨宏自然会招新员工！
主要是系统升级下一阶段是一万人。
短时间内，苏扬想要获得一万员工，还是需要一定时间的！
“好的！”
谭杨宏总算松了一口气。
他都有点被老板整出pdst了！
“这些天辛苦你了！”
“不辛苦！不辛苦！”
“这样吧！”苏扬想了一下说道，“你前段时间才加薪，这次给你加五万，其他两位副总加十万年薪！”
“谢谢老板！”
谭杨宏顿时就乐了。
老板真没有忘记他！
其他两位副总也是喜笑颜开！
“其他普通员工和工人，普通员工和工人底薪加500，全勤再加五百，每月允许请假两天，不影响全勤！”苏扬一边想一边说道，“其他组长、主任、厂长、主管、经理的加薪你们也拟定一个章程出来，不过还是按照职务来加，职务越高，加薪就稍微多一点！”
“好的老板！”
现在九香食品的确进入了盈利阶段，暂时进入了稳定期。
苏扬也觉得是时候加薪一波了！
毕竟被隔壁食品公司挖人，他脸上也有些不太好看。
这次加薪之后，整个九香食品的薪资待遇就会暂时稳定下来。
整体来说，九香食品的普通工人拿到的薪水会达到六千左右。
算是加薪一千！
再加上社保福利这些待遇，公司支出大概在七千往上！
朝九晚五，包吃包住，有五险一金，还是双休，请两天假还不影响全勤。
待遇其实差不多要到头了。
除非九香食品以后的利润率能够大增……不过这估计很难！
其他组长、主任、厂长、经理加薪肯定要比普通员工要多。
要不然，大家就都躺平了！
只升职不加薪，这不是开玩笑嘛！
整体来说，这次公司整体加薪肯定不会超过一百万。
可能在七、八十万左右，苏扬还能接受！
当然，苏扬能这么加薪，也是因为零食行业的利润，要比传统制造行业要高些！
许多传统制造业那种5%以下利润率，真能把人卷哭了！
九香食品的零食主要是好吃，品质也非常稳定。
这在无形之中，也为公司节省了不少营销费用！
毕竟如果零食难吃，哪怕花再多的钱，做再多的营销。
消费者也是很难上第二次当的。
如果味道一般，消费者也更青睐那些更有名气的品牌。
九香食品强就强在线上回购的客户多。
线下消费者也开始认可这个“九香”这个品牌！
从九香食品的牛肉零食依然是公司主推的特色拳头产品。
而九香食品的其他零食，销售额也在逐渐提升。
“这件事，由你们先拟定一个章程出来，记得要好好保密！”苏扬提醒道，“等我审核完毕后，我们就召开一个全体员工大会，消息由我来公布。”
像这种加薪的好消息，当然该由苏扬这位大老板亲自来宣布！
“没问题的，老板！”
(本章完)