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此时苏扬自然不知道龚子豪的内心想法。
就算他知道了，也不可能放人。
合同都签了，还是乖乖打工吧！
接下来的时间，苏扬还是让猎头公司帮忙找擅长管理运营健身连锁店的总经理，必须要经验丰富那种。
他现在名下已经拥有了四家健身房，完全可以成立公司，统一管理了。
最重要的是，星火健身三家健身房都已经拥有了持续盈利能力。
新收购的长东健身地理位置也相当不错，拥有一批忠实客户。
经过改革之后，也就小亏一段时间。
不过健身公司的摊子，前期肯定不会像餐饮、传媒公司那些铺那么大，毕竟苏扬已经感受到资金压力了。
这才月初，他就只剩几十万了！
没多久，星火健身服务有限公司在凯悦大厦悄然成立。
办公地就在九香餐饮的楼上。
星火健身的总经理由易建刚担任，易建刚四十来岁。
曾经在国内知名连锁健身品牌担任过管理层。
管理运营健身品牌的能力相当不错。
苏扬给了他年薪五十万，5%的干股。
这5%的干股同样只有分红权，不可转卖，不可继承。
离开公司以后股份就会被公司收回。
只能算是福利，系统会返还。
而且他们也会变相的帮苏扬缴税。
如果苏扬想把公司账户上的钱拿出来，也是需要缴税的。
但如果把钱给员工、给高管，缴税的事情自然就由他们代劳了。
比如易建刚从公司拿到10万块分红。
那么他就要向国家缴纳2万的个人所得税，他实际只能拿到8万。
但苏扬这边，系统就会直接返还他10万。
税是国家收走的，又不关公司的事，公司只是代缴而已！
这或许不是系统bug。
更像是这个大企业家系统对员工的某种偏向性。
易建刚对苏扬给出的待遇也很满意。
最近国内倒下的健身品牌实在太多了。
知名的品牌连锁健身店也不例外。
另外，苏扬也将徐志平调为星火健身公司的副总。
给了他四十万的年薪和3%干股。
原星火健身青龙区店，由徐志平推荐的丁文浩担任店长。
星火健身招募了二十位新员工，管理旗下四家健身房绰绰有余。
苏扬顺便也将罗艺菡他们调到了总公司。
以后活动宣传什么，也由总公司负责。
公司成立之后，苏扬就要求对健身教练加强管理。
不仅要考核他们的专业能力，每月还要对他们进行体测。
这都是每位健身教练应该有的基本素质。
给他们这么好的底薪待遇，是时候对他们提出要求了！
苏扬也把那位拥有大师力量训练技能的冯建兴调到了总部。
以后就由他对健身教练们进行考核培训。
当然，苏扬也不是不留情面的人。
如果健身教练考核失败，他可以再给一次重新考核的机会。
不过重新考核期间，肯定要对他们进行一定降薪惩罚。
反正都会详细写进公司规章制度里。
等公司都筹备得差不多，各个员工开始各司其职后，易建刚和徐志平找到了苏扬。
易建刚直接问道：“老板，我们星火健身还需要继续扩张吗？”
易建刚面试通过的时候，也是吃过苏扬画的饼。
苏扬说自己资金充足，立志创建一家全国知名的健身品牌。
徐志平自然就不必多说了。
他跟随苏扬的时间最长，不仅经常吃苏扬画的饼。
还对苏扬有一种盲目的信任！
苏扬想了一下，还是点了头：
“你们可以先接触一下，看看那些健身房的报价，如果价格合适你们也可以通知我。”
现在他的确有资金压力，但健身房缓慢扩张还是没问题的！
等别人上门求收
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