浩的声音里带着一点警觉。
“浩哥，出事了。”
她把事情从头到尾讲了一遍。
孙丽约销售团队的人吃饭、猎头公司的会、陈亮和李明博的可能动向、刘志远和赵磊的分工安排——她讲得很慢，很细，没有漏掉任何一个细节。
陈浩听完之后，没有立刻说话。
电话那头安静了大概四五秒钟。
“你打算怎么处理？”他终于开口了，语气很平。
“我先让刘志远今晚跟销售团队的核心骨干一个一个谈，摸清楚每个人的态度和诉求。
然后明天上午开管理层会议，我亲自宣布新的激励方案和晋升通道。
如果孙丽要走，我不拦她，但她不能带走团队。
这是底线。”
“激励方案你准备怎么定？”
“销售团队的提成比例上调百分之十，增设季度奖金和年度奖金。
同时开放两个总监级别的岗位，内部竞聘，不空降。”
陈浩沉默了两秒，“方案没问题。
但我提醒你一点，孙丽作为HR总监，她手里掌握着公司所有人的薪酬信息和期权数据。
如果她把这些信息泄露给竞争对手，对携程来说是非常被动的。”
俞飛鸿的心沉了一下。
这一点她确实还没有想透。
“所以你要做的第一件事，不是安抚销售团队，是立刻限制孙丽的系统权限。
财务系统、HR系统、客户管理系统——所有她能接触到的敏感数据，今天晚上之前全部切断。
她如果要离职，交接工作你可以安排人跟进，但数据不能让她带走。”
俞飛鸿拿起桌上的笔，在手心里写下了几个字——权限、今晚。
“第二件事，你刚才说的激励方案我同意，但你要在明天早上的会上宣布之前，先跟销售团队的核心骨干一对一聊完。
方案要针对每个人的诉求做微调，不能一刀切。
陈亮要的可能不是钱，是头衔和话语权。
李明博要的可能不是晋升，是客户资源的保护。
你搞清楚他们要什么，才能给他们什么。”
“第三件事，如果孙丽真的要走，你不要跟她撕破脸。
你客客气气地跟她谈离职条件，该给的补偿一分不少，甚至可以在合理范围内多给一点。
她要开公司就让她开，现在的市场足够大，多一个竞争对手不是世界末日。
但你要让她体面地走，不要在团队里制造对立情绪。
你越是大方，团队越会觉得你有底气，越不会跟她走。”
俞飛鸿在手心里写下“体面”两个字，笔尖用力到差点戳破皮肤。
“还有一个事。”陈浩的声音放低了一些。
“什么？”
“你现在不要打电话给孙丽。
你也不要让任何人去试探她。
你就当不知道这件事，该干什么干什么。
你越是从容，她越是摸不清你的底牌。”
“好。”
“飛鸿，这种事在创业公司很常见。
你做得好了，别人眼红。
你做得不快了，别人觉得有机会。
处理不好会伤筋动骨，但处理好了，你的团队会更团结、更忠诚。”
俞飛鸿低着头，看着手心里那几个歪歪扭扭的字。
权限、今晚、体面。
“我知道了。”
“你打算让刘志远今晚聊几个人？”
“三到四个。”
“聊完之后，不管结果如何，你给我打个电话。”
“好。”
挂了电话，俞飛鸿把手心里的字又看了一遍，然后拿起桌上的座机，拨了技术部的分机号。
“赵磊，你过来一下，带着笔记本电脑。”
赵磊两分钟后就到了，手里拿着那台IBM笔记本，屏幕上还开着好几个窗口。
俞飛鸿把情况简单说了一遍，赵磊没有说话，直接在笔记本电脑上打开了HR系统的后台管理界面。
“孙丽的账号权限我现在就改。”赵磊的手指在键盘上飞快地敲击，“系统管理员的权限先收回，只保留基础的查询权限。
财务模块的权限也收回，她最近一个月的操作日志我导出来给你。”
“操作日志能看出什么？”
“能看出她有没有下载过敏感数据。
比如员工薪酬表、期权分配表、客户信息汇总——这些文件的访问记录都会留在系统里。”
赵磊敲了几条命令，屏幕上弹出一个窗口，密密麻麻的行，每一行都记录着时间和操作内容。
他一行一行地往下扫，扫到一半的时候，手指停了一下。
“你看这一条。
前天下午四点二十，孙丽访问了全员的期权分配表。
她把这份表导出成了EXCel文件。”
俞飛鸿凑过去看了一眼，屏幕上的那一行记录清清楚楚——用户名、操作时间、操作类型、文件名、文件大小，每一个字段都在。
“她导出了所有人的期权数据。”赵磊的声音很平，但语气里带着一丝冷意。
俞飛鸿站直了身体，闭上眼睛，深吸了一口气，然后睁开眼睛。
“把她的权限全部关掉。
除了她自己的个人信息，什么都不要留。”
赵磊点了点头，手指在键盘上又敲了几条命令。
屏幕上的窗口刷新了一下，孙丽的名字后面，权限列表变成了空白。
“好了。
她现在登录进去，什么都看不到。”
俞飛鸿看了一眼手机上的时间，下午五点四十。
她拿起桌上的座机，拨了刘志远的手机号码。
“志远，你现在去找陈亮，就现在。
不要等到晚上了。”
刘志远在电话那头顿了一下，“好。
我马上。”
俞飛鸿挂了座机，拿起手机，给陈浩发了一条消息：“孙丽前天导出了所有人的期权分配表。
权限已经全部关了。”
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